正當世界各國努力防堵COVID-19（武漢肺炎）疫情時，全球擁有逾75個據點的卡內基，唯獨台灣區課程仍正常運作，得歸功台灣的防疫有成。
但這樣還不夠，被譽為「華人卡內基之父」的黑幼龍不諱言，「記者會裡有醫生、官員，但裡面缺了一個角色，就是每天用1分鐘，鼓勵大家打起精神來，一起攜手度過！」
台灣各產業面臨衝擊，淬鍊過去30年領導經驗，黑幼龍提出逆境領導學3課，鼓勵所有CEO、中小企業老闆們挺過難關。
「你好，我是黑幼龍！」精神抖擻、滿臉笑容地遞上名片，毫無老闆架式，親力親為主動招呼。
很難想像眼前這位年近8旬的老先生，竟是引領台灣區連續27年拿下全球卡內基業績第一紀錄的領導人。
黑幼龍這個名字，是台灣卡內基的活招牌，近年來亦是父母教養子女的活教材，知名程度已是兩岸三地無人不知、無人不曉。
連台積電歐亞業務資深副總何麗梅、中鋼董事長翁朝棟、承攬台中歌劇院的麗明營造董事長吳春山，都是黑幼龍的學生。
名氣積累的背後，也走過不少回創業低谷。回首17年前的SARS風波，當時的他正大舉在中國大陸地區拓點，山東、浙江、上海的業績因此一度嚴重下滑。
「現在想想，以前SARS都能度過了…再加上現在醫學技術、防疫觀念成熟，面對這次疫情，我反而更加寬心。」
面對這次疫情的來勢洶洶，黑幼龍認為是「翻轉機會」近在眼前，「遇到危機時，其實是有方法可循的。」
第1課：用聆聽激勵團隊
「我不往煩惱、負面想，而是盤算起自己的福氣，」黑幼龍一語道出從不考慮裁員、不減薪的經營理念關鍵。
仔細盤點目前卡內基內部員工資歷，已有5名待到退休、還有10多位擁有逾20年服務經驗。
換句話說，不只是SARS，從921大地震、金融海嘯來襲，直到這次肺炎疫情，多次嚴峻的外在挑戰下，仍是原班人馬待在原地打拚。
尤其，台灣區還能正常上課，而且危機成了轉機，反倒有更多企業經理人想來聽課。
▲ 現今79歲的黑幼龍仍會親自上台傳授領導力，照片為過去講課時期，常常座無虛席。（照片提供／卡內基）
黑幼龍認為，領導人要與工作夥伴們共度難關，得先從「聆聽」開始，以一個真實故事為例。
美國工業自動化巨擘洛克威爾（Rockwell Automation）總裁，每周都會隨機挑選5名員工一起吃中飯。
一開始員工們很抗拒、緊張，直到員工們慢慢發現，總裁認真聽取建議，還因此成為公司調整政策的重要建議，不僅員工很期待這頓飯局的到來，整家公司的氣氛也跟著改變，員工更加齊心協力，老闆的壓力、焦慮也變少了。
「這看起來不重要的小事，其實很重要…不要常用忙碌當作理由。」
黑幼龍指出，經理人、CEO往往缺乏機會聆聽員工們的想法，應付危機的積極作法，反而該反過頭來思考，「有沒有可能因為危機，公司反而能變得更好？」
「人才是重要資產，寶貴經驗是一時半刻換不來的，」黑幼龍強調，有能力的企業，應當與工作夥伴繼續打拚，一同開闢新路。
第2課：設想最壞的結果
不過儘管身為領導人，仍是有情緒、有壓力的「人」。
「當我們遇到煩惱，常常不管問題大小，都覺得彷彿是世界末日來臨，只想著完蛋了，我怎麼辦？」這樣的困境，黑幼龍也曾經歷過。
十五年前，因哈佛大學的邀約前往講學，當時的黑幼龍相當興奮，一下飛機就忙著聯繫，卻沒注意手提箱遭扒手拿走，等回過神發現，「護照、機票、照相機都在裡頭，我當時真的煩惱地不得了！」
但黑幼龍驚覺，他能運用卡內基原則，「我先問自己，最壞的情況是什麼？就是申請新的護照、跟航空公司掛失機票，後來想想，好像沒想像中這麼嚴重，我當下就沒這麼焦慮了。」
接下來，黑幼龍一一打電話，試圖改善最壞的情況，想不到讓他意外與當時駐美代表處的昔日老友重新聯絡上，也讓他學習到重要的一課—— 壓力是能透過方法被克服的。
「如何克服壓力、恐懼、憂慮，其實是所有領導人該學會的一堂課，」黑幼龍真誠地說。
【卡內基】克服壓力原則
1 請你想想這件事最壞的狀況是什麼？
2 能否接受這個最壞的狀況。
3 設法改善這個最壞的狀況。
▲ 黑幼龍認為，運用卡內基原則來克服壓力，是需要練習的。（攝影／陳弘岱）
第3課：成功的人常在困難中找機會
而最重要的一堂領導課，便是黑幼龍的切身體悟。
當年已四十多歲的他，遲遲無法在工作上找到熱忱，因此陷入低潮。
中年失業的他，輾轉在美國的報紙上看到卡內基的報導，黑幼龍鼓起勇氣撥電話，想不到接聽電話的，正是卡內基機構總裁柯朗（Oliver Crom，編按：卡內基的女婿），搭起了他一生與卡內基教育的緣分。
基於分享熱忱，黑幼龍過關斬將地把卡內基教育引進台灣，更在一次風災意外、原文教材全毀的契機下，開啟改以「中文教材」授課的大門。
儘管當時沒資金、沒股東，加上黑幼龍只有三個人，但一轉眼就拚了30多個年頭，還轉型開創全球唯一「青少年卡內基訓練班」，更點燃了中國大陸、馬來西亞、香港的業務。
「成功的人常在困難中找機會，失敗的人常在機會中找困難！」
黑幼龍不藏私說出他的成功心法，「我當時沒有為自己找藉口，儘管是在人生低潮，我反而願意冒風險嘗試去做！」
黑幼龍坦言，當時的他若沒踏出這一步嘗試，就沒有現在的他跟台灣卡內基。
儘管疫情來襲，許多餐飲業、旅宿業遭受衝擊，但黑幼龍認為，從旅宿三強團結推聯合通用券、餐廳轉型賣外送等跡象來看，卻是各產業正在開創新的可能。
▲曾上過黑幼龍講課的王力宏認為，一場比賽中，助攻者的功勞不亞於投球者。（照片來源／王力宏臉書專頁）
最後被問到若要推薦CEO們一本書，黑幼龍靦腆地說，「不好意思老王賣瓜，但我過去寫了20多本書籍，但三十年來，還真的第一次寫關於領導力的書籍。」
引領團隊走過平均中小企業的存活年限，更影響逾40萬人，黑幼龍執筆寫下他不平凡的領導之路。
就像顆種子般，黑幼龍還要持續在這塊土地上，往下紮根，用自己的經驗，引領更多人發揮領導力。
黑幼龍小檔案
出生 1940年
現職 卡內基訓練台灣區負責人
學歷 美國羅耀拉大學碩士
經歷 休斯飛機公司經理、宏碁電腦副總經理、光啟社副社長
最新著作 《走出一條不平凡的領導之路》
▲黑幼龍近年注意到，不只企業需要領導力，連家庭內的父母也需要領導力，因此近年來不斷推廣「慢養學」。（攝影／陳弘岱）
