軟銀社長孫正義決定暫不交棒，而讓位後又復出的優衣庫柳井正表態支持；這些創辦人把每個時刻都當成關鍵，治理公司最令他們放心的人，還是只有自己。
原打算在六十歲生日交棒的軟銀社長孫正義，突然表示還想當社長，沒交棒給他用世界第三高薪拉來的印度裔營運總裁阿羅拉。對孫正義不讓位，舉雙手贊成的是，擔任獨董的優衣庫創辦人柳井正，他也曾主張六十歲該退位，一度讓位，但又回籠續任董事長兼社長。
阿羅拉諸多投資失敗，讓人覺得對不起他的高薪，但他很識相，馬上表示「我見過許多創業者，孫正義變年輕了！回到四十八歲模樣！」孫正義也表示自己還年輕，讓自己再多做一點。
或許原本屬意的接班人與自己戰略不同，但說來說去，對創業者而言，六十歲就退位，實在太寂寞了，而且也放不下心，總覺得「畢竟只有我才行！」也就是自己最讓自己放心！
接班人表現不錯也還好，像柳井交棒給玉塚元一後，營業額一下就掉了快一成，集團內部就會出現「勸再進派」，柳井梅開二度，果然柳井不僅讓營業額復甦，還成長四倍，現在雖然六十七歲，但這下更退不了了；日本類此回歸執行長寶座的人不少，像佳能的御手洗富士夫，自己是創業者的侄兒，總很難認定誰真能接棒，一度也叫他讓位的對象把位置再讓出來，今年三月終於把社長職位讓出來，但也續留經營層峰的執行長職位。
有回歸經驗的經營者比比皆是，像鈴木汽車的鈴木修，早年總覺得要交棒給四十幾歲的兒子還太快，先找了女婿來過渡，但女婿又早死等，意外不斷，他自己又做到去年才交棒給兒子，兒子也快要六十歲了，但最近鈴木汽車也發生偽造油耗事件，鈴木又要回籠了。其他也有現在商社獲利第一的伊藤忠社長岡藤正廣，也是認為「這個關鍵時期，不能退任！會造成組織的停滯！」結果沒依照慣例退位。
說穿了，經營者雖覺得有適當人選會禪讓，但要讓他們滿意可真難；或覺得時機不對，但每個時間點都是關鍵，什麼時候都不對，結果還是自己最可靠，但也有創業者對自己跟不上時代很沒自覺，像去年大塚家具創業者就被女兒趕下台；若非如此，許多創業者結果都是生涯現役，做到死才甘心！
