外界說我們組閣不順，我覺得不完全正確。這是選擇的問題，如果你找政務官，用的是比較低的標準，當然可以很快組起來。我們設了一個標準，結果找的人不來，要用一樣的標準再找、再挑剔一點，自然就會比較花時間。所以，不能用不順來講。
要不要做政務官，他考慮的是付出的犧牲可以得到什麼，也就是「成本」與「成就」。在做政務官的成本上，我們不要讓他覺得做了無謂的犧牲。例如旋轉門和財產公開、信託等，應該要做得更細膩。
不過，政務官考量最重要的，不是代價和成本，是看他能發揮什麼。越來越少的政務官把事情做出成果來，我覺得，這跟政務官部會首長「越做越小」有關。
為什麼會越做越小？這不是他做得不好。第一，總統要滿足選民的期待，壓力很大的，很多事情就會親自指示。指示院長就算了，有時候甚至打電話給局長、科長。這樣做的結果，就是部長、局長……兩手垂在身側兩邊，反正總統直接指示科長了，政務官怎麼會有成就感。
第二，是被扣上「圖利廠商」的威脅，讓他做事綁手綁腳。此外，還有另一個威脅：如果司法和監察院品質不好，對於行政部門也是很大的約束，而我們實際上也有這個問題，讓政務官做事變得非常困難。
所以我覺得，政務官如果要讓他能做事，就是允許部會首長能有犯錯的空間，這樣他才願意做事。如果你不允許他有犯錯空間，他兩手一垂，你要我做什麼我再做，反正錯了也不是我負責，等於是逼他走上不做事這條路。
（楊卓翰）
