最賺錢的子公司，最大的事業體，都分給童子賢，卻被認為是「拋棄」，分到的是「破船」，在華碩分家八年後，《今周刊》獨家訪問施崇棠，揭露那些年不為人知的分家內幕。
一開始並不打算把和碩交給童子賢
今年一月二十五日，和碩董事長童子賢應邀參加華碩尾牙被安排在主桌，鏡頭前，兩人有說有笑，但事實上，施崇棠向童子賢抗議，認為他去年接受媒體採訪提及華碩和和碩的分家過程和事實不符。在施崇棠的認知裡，2008年分家時，他交給童子賢的，是一個營業額四千七百億，稅前純益五十億元的大型公司，單月代工營收還曾贏過鴻海，童子賢沒管過代工部門，華碩在代工領域的基礎，是施崇棠1998年，從零開始建立的，交給童子賢卻被形容成破船，施崇棠再也無法忍耐。
「我心裡的打算是找TED(華碩創辦人徐世昌)來接」，他說，「他樣樣都好，我卻少算了一樣，TED不愛當頭」。施崇棠最後把大部份關鍵人才和資源讓給了和碩，和碩雖然是代工廠，但從成立第一天開始，就有品牌廠的設計能力，華碩四千名研發工程師，二千二百名去了和碩，三百二十名設計人才，分給和碩一百二十人，連最賺錢的子公司，像是華擎和景碩，也歸屬在和碩旗下，光這兩家公司，一年就可以帶進二十五億利潤。華碩淨值從一千四百億，變成五百八十億，營收也減少三分之二。童子賢拒絕接收不賺錢的子公司亞旭，改拿現金，施崇棠也點頭同意。
童子賢二度找上施崇棠 有意翻盤
更勁爆的是，施崇棠透露，分家後童子賢還曾要求華碩把和碩併回去，當時和碩還是華碩百分之百持股的子公司。「剛開始華碩沒人關心(釋股案)，主控權在華碩」，且因為分得不夠徹底，和碩面臨嚴重的抽單壓力，童子賢回頭要求華碩把公司併回去，釋股案才加速推動。
分家後，華碩接連面對PC下滑，平板、手機崛起的變局，品牌挑戰不比代工少，以小筆電為例，這個產品在六年內，從占公司營收23%的明星產品，降到0%，為了開拓新產品線，施崇棠就把手機團隊轉做平板電腦，才快速填補營收空窗。
三年前，他要求沈振來直接負責手機事業，去年第四季，手機出現獲利後，今年華碩更發動有史以來最大的宣傳攻勢，一個月內在十個國家舉辦大型發表會，施崇棠首次登上歐洲舞台，華碩今年出貨量目標二千五百萬支，挑戰宏達電的地位，施崇棠歐洲登台，親自為進攻揭開序幕。
照目前的結果來看，施崇棠顯然是華碩分家的最大受益者，根據和碩年報，華碩和施崇棠持有和碩的股份，占和碩股份的22.22%，徐世昌和童子賢的持股只有6.37%，此外，華碩訂單占和碩營收比例，2013年仍占和碩營收19.33%，對華碩仍有相當依賴。由於華碩目前在和碩並不擁有董事席位，但如果需要，華碩可以輕易在董監改選戰中取得席次，影響和碩經營權。
搞懂這九種人格 幫公司找到最佳幫手 —施崇棠的分類人才法
偏重右腦
助人型
特色：樂於幫助別人，但自我意識較弱，需要透過幫助別人肯定自己。
代表人物：德雷莎修女
成就型
特色：精力充沛、樂於接受挑戰，適合當領袖。
代表人物： 柯林頓、貓王
藝術型
特色：擁有藝術家性格，有時候較受感情主導。
代表人物：麥可．傑克森
以本能為主反應
完美型
特色：做事追求完美、高標準，較少放鬆。
代表人物：柏拉圖、甘地
和平型
特色：隨和、善解人意，適合當支持者。
代表人物：林肯、華特．迪士尼
領袖型
特色：不願受人控制，性格好勝，關注正義。
代表人物：凱撒大帝
偏重左腦
智慧型
特色：冷靜的旁觀者，需要充分私人空間，容易成為專家。
代表人物：愛因斯坦
忠誠型
特色：忠心盡責並追求安全感，對新鮮事物可能感到不安。
代表人物：戴安娜王妃
活躍型
特色：活潑、好動，追求新鮮感，不喜歡受控制。
代表人物：史蒂芬．史匹柏
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