《今周刊》二○一二年財經風雲人物網路票選結果出爐，除了往年的熟悉面孔之外，被選為公視董事的樂團五月天主唱阿信，也名列前茅，而且最多網友希望當他的幸福員工，認為跟著他，終究會「出頭天」。
加薪不裁員 張忠謀最受愛戴
「明年加薪、不裁員、還有一萬二的獎金。」台積電董事長暨執行長張忠謀此話一出，立刻贏得民眾的掌聲，畢竟在景氣不佳的現在，這樣的魄力在各企業主當中非常罕見。也因此，歷年來《今周刊》風雲人物網路調查結果，大多數都由鴻海集團董事長郭台銘奪冠，今年則由張忠謀拿下第一。
張忠謀也被認為是「最有機會用企業經營手段解決台灣當前困境」的經營者。張忠謀致力晶片業的創新，帶領台積電居於領導地位，讓民眾希望他也能用經營台積電的方式，協助台灣走出困局，重返往日的榮景。郭台銘則因為創立了全球第一大專業電子代工廠，網友們也看好他若將經營長才發揮在國家治理上，可望帶領台灣突破困境。
財經風雲人物排行榜上多半是常客，彭淮南僅次於張忠謀、郭台銘，名列第三。今年特別引人注意的是第四名五月天阿信，以及第五名的林書豪。五月天受歡迎的程度自不待言，阿信當選公視董事，讓他的影響層面進一步擴大。
企業主形象影響大眾對企業的觀感
林書豪今年颳起的「林來瘋」，狂掃美國與台灣。他和火箭隊簽下三年二五二○萬美元的合約，身價暴漲；而且在台灣與全球帶動的經濟效益，估計分別達到二億五千萬新台幣和二億三千萬美元。雖是一位籃球員，但催化消費的能力，不亞於企業界財經人物。
此外，今年全台灣都在關注壹傳媒花落誰家，這十餘年來，黎智英（第九名）的狗仔文化改變了台灣媒體生態，連離場也充滿戲劇性。第十名的台南市長賴清德則是「新鮮人」，礦工家庭出身的他，決定響應低碳，明年不放煙火，他的認真和貼近民意，被認為是民進黨的明日之星；同時在「最希望成為誰的幸福員工」票選中，他也名列第七，可見其廣受民意好評。
從財經風雲人物的調查結果可以看出，名列前茅的財經人物多半擁有高知名度。企業主可以說是企業文化的代言人。一○四獵才顧問中心副總經理晉麗明分析指出：「企業主在媒體的曝光度，不但與閱聽大眾對他個人的形象認定有關係，也因為他代表這家企業，會影響求職者的觀感。」
例如郭台銘曾說：「爭權奪利是好漢，開疆闢土真英雄。」他的魄力讓一些求職者認為，男子漢就應該像他一樣，闖出一片天，但當然也有人覺得反感。長期觀察中高階人才的晉麗明說：「有些人希望被嚴格培訓，想進鴻海的新世紀儲備幹部培訓班（新幹班）；但也有些工程師等職務的人被挖角時就堅定地說，絕對不進鴻海的任何企業。」
又如王品集團董事長戴勝益訂下不得為上司慶生、不得送上司禮物等「龜毛」條款，杜絕職場內常見不良風氣，對這套經營理念有共鳴的人，會以進入王品服務為榮。
在工作中獲得幸福感比薪水重要
這一年來，在負面消息充斥的情況下，其實薪水還是次要，從工作中得到幸福感，才是大家的願望。企管顧問業者韜睿惠悅公司在「二○一二年全球員工意見調查」中發現，要被員工視為幸福企業，這家企業必須塑造一個讓員工在生理、心理和社交方面都得到支持的環境，讓員工自發性地持續高度投入工作，企業也自然能創造競爭力。
《今周刊》問到「最希望成為誰的幸福員工」，得票最多的是五月天阿信。晉麗明指出，許多人選阿信的理由是對他有信賴感，覺得他會比一般大老闆更能體恤年輕人，相信他會站在員工立場思考。事實上，阿信與高中同學不二良合作成立了STAYREAL品牌，這家公司員工在身心方面都有幸福感。
STAYREAL品牌經理蔡宜靜透露，在這裡工作能向阿信學到很多做事方法。「阿信要求給消費者的所有東西都是最好的，雖然只是一件Ｔ恤，材質必須穿起來挺又軟，因此不惜成本選用好的布料；購物氛圍和服務，也必須達到高水準，所以阿信還親自挑選店內播放的背景音樂。」就算要加班，員工也不以為苦，原因是無論做人、生活、才藝等各方面都能學到新東西，得到溫暖的感覺。
二○一二年即將結束，正如阿信寫的〈出頭天〉，「人生不怕風浪，只怕自己沒志氣。」時局不好，企業與個人都要努力打拚，才有出頭天的好日子。
風雲人物網路大調查
網路票選財經風雲人物排行榜
名次 人名 比率％
1 張忠謀 17.8
2 郭台銘 15.4
3 彭淮南 14.5
4 五月天阿信 13.5
5 林書豪 8.2
6 王雪紅 6.9
7 戴勝益 6.1
8 嚴凱泰 4.1
9 黎智英 3.0
10 賴清德 2.7
誰最有機會用企業經營手段
解決台灣當前困境？
名次 人名 比率％
1 張忠謀 21
1 郭台銘 21
3 五月天阿信 13.4
4 彭淮南 11.7
5 嚴凱泰 6.5
6 賴清德 4.8
7 戴勝益 4.7
8 王雪紅 3.4
9 林書豪 2.2
10 林百里 1.8
張忠謀也被認為是「最有機會用企業經營手段解決台灣當前困境」的經營者。張忠謀致力晶片業的創新，帶領台積電居於領導地位，讓民眾希望他也能用經營台積電的方式，協助台灣走出困局，重返往日的榮景。郭台銘則因為創立了全球第一大專業電子代工廠，網友們也看好他若將經營長才發揮在國家治理上，可望帶領台灣突破困境。
財經風雲人物排行榜上多半是常客，彭淮南僅次於張忠謀、郭台銘，名列第三。今年特別引人注意的是第四名五月天阿信，以及第五名的林書豪。五月天受歡迎的程度自不待言，阿信當選公視董事，讓他的影響層面進一步擴大。
企業主形象影響大眾對企業的觀感
林書豪今年颳起的「林來瘋」，狂掃美國與台灣。他和火箭隊簽下三年二五二○萬美元的合約，身價暴漲；而且在台灣與全球帶動的經濟效益，估計分別達到二億五千萬新台幣和二億三千萬美元。雖是一位籃球員，但催化消費的能力，不亞於企業界財經人物。
此外，今年全台灣都在關注壹傳媒花落誰家，這十餘年來，黎智英（第九名）的狗仔文化改變了台灣媒體生態，連離場也充滿戲劇性。第十名的台南市長賴清德則是「新鮮人」，礦工家庭出身的他，決定響應低碳，明年不放煙火，他的認真和貼近民意，被認為是民進黨的明日之星；同時在「最希望成為誰的幸福員工」票選中，他也名列第七，可見其廣受民意好評。
從財經風雲人物的調查結果可以看出，名列前茅的財經人物多半擁有高知名度。企業主可以說是企業文化的代言人。一○四獵才顧問中心副總經理晉麗明分析指出：「企業主在媒體的曝光度，不但與閱聽大眾對他個人的形象認定有關係，也因為他代表這家企業，會影響求職者的觀感。」
例如郭台銘曾說：「爭權奪利是好漢，開疆闢土真英雄。」他的魄力讓一些求職者認為，男子漢就應該像他一樣，闖出一片天，但當然也有人覺得反感。長期觀察中高階人才的晉麗明說：「有些人希望被嚴格培訓，想進鴻海的新世紀儲備幹部培訓班（新幹班）；但也有些工程師等職務的人被挖角時就堅定地說，絕對不進鴻海的任何企業。」
又如王品集團董事長戴勝益訂下不得為上司慶生、不得送上司禮物等「龜毛」條款，杜絕職場內常見不良風氣，對這套經營理念有共鳴的人，會以進入王品服務為榮。
在工作中獲得幸福感比薪水重要
這一年來，在負面消息充斥的情況下，其實薪水還是次要，從工作中得到幸福感，才是大家的願望。企管顧問業者韜睿惠悅公司在「二○一二年全球員工意見調查」中發現，要被員工視為幸福企業，這家企業必須塑造一個讓員工在生理、心理和社交方面都得到支持的環境，讓員工自發性地持續高度投入工作，企業也自然能創造競爭力。
《今周刊》問到「最希望成為誰的幸福員工」，得票最多的是五月天阿信。晉麗明指出，許多人選阿信的理由是對他有信賴感，覺得他會比一般大老闆更能體恤年輕人，相信他會站在員工立場思考。事實上，阿信與高中同學不二良合作成立了STAYREAL品牌，這家公司員工在身心方面都有幸福感。
STAYREAL品牌經理蔡宜靜透露，在這裡工作能向阿信學到很多做事方法。「阿信要求給消費者的所有東西都是最好的，雖然只是一件Ｔ恤，材質必須穿起來挺又軟，因此不惜成本選用好的布料；購物氛圍和服務，也必須達到高水準，所以阿信還親自挑選店內播放的背景音樂。」就算要加班，員工也不以為苦，原因是無論做人、生活、才藝等各方面都能學到新東西，得到溫暖的感覺。
二○一二年即將結束，正如阿信寫的〈出頭天〉，「人生不怕風浪，只怕自己沒志氣。」時局不好，企業與個人都要努力打拚，才有出頭天的好日子。
風雲人物網路大調查
網路票選財經風雲人物排行榜
名次 人名 比率％
1 張忠謀 17.8
2 郭台銘 15.4
3 彭淮南 14.5
4 五月天阿信 13.5
5 林書豪 8.2
6 王雪紅 6.9
7 戴勝益 6.1
8 嚴凱泰 4.1
9 黎智英 3.0
10 賴清德 2.7
誰最有機會用企業經營手段
解決台灣當前困境？
名次 人名 比率％
1 張忠謀 21
1 郭台銘 21
3 五月天阿信 13.4
4 彭淮南 11.7
5 嚴凱泰 6.5
6 賴清德 4.8
7 戴勝益 4.7
8 王雪紅 3.4
9 林書豪 2.2
10 林百里 1.8
最希望成為誰的幸福員工？
名次 人名 比率％
1 五月天阿信 23.7
2 張忠謀 20.1
3 戴勝益 16.1
4 郭台銘 7.4
5 嚴凱泰 6.9
6 王雪紅 4.9
7 賴清德 3.6
8 彭淮南 3.5
9 林書豪 2.9
10 林百里 2.1
1 五月天阿信 23.7
2 張忠謀 20.1
3 戴勝益 16.1
4 郭台銘 7.4
5 嚴凱泰 6.9
6 王雪紅 4.9
7 賴清德 3.6
8 彭淮南 3.5
9 林書豪 2.9
10 林百里 2.1
調查說明：本調查由《今周刊》委託波仕特線上市調網，針對15~65歲會員進行問卷調查，回收有效樣本為1011份，調查時間為2012年10月30日至11月4日，在95%的信心水準下，正負誤差為3.08%。
