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不再以收入多寡衡量自我價值!她這樣玩出全新第二人生,退休比上班更快樂

不再以收入多寡衡量自我價值!她這樣玩出全新第二人生,退休比上班更快樂

2019-05-07 14:49

當我拋開董事長的名片。真正開始構思「第三人生」,是我還在公關公司董事長任內。

轉眼越過了山谷,彷彿登上了高峰。一切都那麼順理成章,工作生活全都那麼美好。

 

我有堅實的團隊在前線打仗,有盡責的祕書照顧我的時程表和生活,有優秀的總經理為我擋掉大部分客戶的難題,便有了自己的時間處理想做的事情,日子有點忙卻又可以從容不迫,我很滿意這樣的生活和自己。

 

我似乎可以這樣一直過下去,只等退休年紀到了就好。照理說,這時候的我應該很舒服、很滿足、很感激、很享受,但是事實上並非如此。

 

我開始感到無趣無聊了,很底層的心再度蠢蠢欲動,我知道當日子過得太舒服時,同時也表示失去了學習的動力,那個聲音告訴我該做改變了。

 

雖然我大可告訴自己:我將公司經營得很好,又懂得用人,員工各司其職,一切都很上軌道,此時就該好好享受努力耕耘的成果,理直氣壯的接受被別人尊重和服侍的日子。

 

但是我心底知道我並沒有理直氣壯,還感覺心虛,因為我覺得自己對公司的貢獻度降低了。

 

我知道公司少了我並沒有太大差別,因為團隊已經訓練上來,我不在第一線有一段時間了,市場的脈動我掌握得不夠敏銳,安排接班人的程序該啟動了。

 

於是我在五十歲那年找了總經理,開始有計畫的交接。

 

我心裡期待可以有一個華麗轉身,在營運最好的時候交棒,讓接棒的人行有餘力去用自己的方式經營管理公司。這樣的念頭在我心裡存放了一段時間,我覺得是時候該讓它實現了。

 

很幸運的,我指定的接班人也得到集團的認可,我用了三年的時間布局,讓她可以漸漸融入公司及集團的業務與運作,認可公司文化,讓她與同事之間產生信任感,繼續領導公司大步向前,從任何角度來看,她都是極具才幹能力,讓我放心的接班人。

 

人生要準備面對從一個有職務的身分過渡到無名片的身分,不需要再以收入的多寡來衡量自我價值與成就,「成功」由自己定義。倘若一切準備就緒,人生的轉折和美好也可以從這時候開始。

 

工作的交接計畫告一段落,是思考下半場人生的時候了。人生上半場的求學和求職階段都是拚命往前衝,現在責任告一段落,接下來呢?

 

倘若將人生畫成幾個等分,在不同的階段有不同的責任和義務,當然也有不同的專注目標。

 

那麼,什麼是屬於五十歲後的人生模樣和態度?

 

那麼,什麼是屬於五十歲後的人生模樣和態度。

 

這是我一直在思考以及想去實驗的事,畢竟我們這個世代跟父母的時代已經大大不同,應該活出屬於我們這個世代的面貌。

 

我們這一代的四、五年級生,跟父母那一代到了同樣五十歲的狀況有很大的不同,不管在觀念、思想、生活方式、金錢觀,都有很大的改變。

 

我們雖然經歷過貧窮,但是並沒有遭受戰爭的蹂躪,我們的青春期以及在職場打拚的時候,正好經歷了台灣經濟起飛的年代,工作就是我們生活的重心和舞台。我們相信只要努力就會成功,而我們親身證明了這樣的價值觀。

 

很多書籍告訴我們如何考試,如何找到好工作,如何在職場上有競爭力,但是卻很少有書籍教我們如何度過離開職場的日子。

 

人類的壽命延長,活到百歲不再是天方夜譚,第三人生的長度很可能超過第一和第二人生。

 

第三人生將會是未來重要的議題,也是每個人終將面對的挑戰,它會越來越長,如何活得精采,活得健康,有智慧,值得我們好好的思考與著手計劃。

 

無論是體力、財務、工作型態的改變,或是周遭的人際關係,都該重新盤點檢視。面對子女的成長、父母的老去、婚姻的相處,養老的計畫,還有夢想的實現、生活的安排,都需要有新觀念來面對新變化。

 

從職場畢業,是我們重新做自己的開始。我們終於脫離了汲汲於經營工作、教養兒女的階段。

 

我們活力充沛,我們的心還很熱,我們蓄勢待發,可以實現以前未能完成的事,可以好好旅行,好好回饋社會,好好檢視與別人的關係,好好照顧自己的身、心、靈。最重要的是我們知道自己要什麼,而且更有能力完成。

 

進入第三人生,生活的重心移轉到對自我身、心、靈的照顧。工作、生活的比例及優先順序重新調整,關注自我內在勝過對外在物質名利的追求。

 

過去每天上下班時幾乎以工作為主要重心,嚴重失衡。現在到了第三人生,也不一定非得完全放棄工作。

 

工作帶給我們某種程度的人際鏈結和深層意義,所以可以把工時降低,或是改變工作模式,只做自己有興趣或是對社會有意義的事,包括義工或社會回饋。

 

此時,工作的目的是為了持續學習與成長、保持活力、與社會接軌,所以可以繼續工作,但時間比例降低,不再朝九晚五,生活重心轉移到體驗與享受。

 

五十歲到七十歲之間,並非真正的銀髮養老狀態,正值「新中年」或「熟齡」,正適合展開全新的人生階段。

 

不一定是退休,而是從學習、工作、生活、回饋的角度重新配置時間與生活,在心智成熟、能力具備的狀態下探索第三人生,可說是另一段「黃金期」。

 

我在五十四歲從職場畢業,重新看待自己,也重新看待身邊的人事物。我期待在體力許可、智慧成熟、財富有餘的狀態下,用更自在的方式重新安排工作與生活,享受人生的黃金歲月。

 

我的第三人生實驗已經展開旅程了。

 

 

(本文摘自《享受吧!50後的第三人生》,天下文化出版,丁菱娟著)

 

 

ESG涵蓋各行各業

低碳企業將成贏家

 

十一月三十日,第二十八次聯合國氣候變遷大會(COP28)將於杜拜舉行,與氣候變遷相關的投資題材,表現有望受惠。檢視MSCI全球氣候變遷指數及MSCI世界指數績效,在過去四屆氣候變遷大會召開期間,氣候變遷指數平均漲幅一.二%,超越大盤的○.九九%。

 

張書廷分析,此反映各國在潔淨能源以及淨零政策有重大宣示時,將有利相關產業與企業表現。會後一至三個月,即使分別遇到一八年中美貿易戰、二○年新冠疫情、二二年俄烏戰事與聯準會放鷹等干擾,氣候變遷指數仍維持優於大盤表現,且會後第六個月、利空鈍化後,氣候變遷指數反彈力道較大盤更為強勁。

 

ESG投資趨勢,也不再像過去僅聚焦電動車、太陽能等單一產業,富蘭克林坦伯頓全球氣候變遷基金經理人克雷格.卡麥隆(Craig Cameron)進一步指出,隨著「排碳有價可循」時代來臨,全球各行各業都將面臨減碳、轉型,適者生存、不適者淘汰,提供低碳產品或服務的企業將成未來市場贏家,因此,透過主動式選股投資,投資人更有望獲得優於指數的報酬。

 

目前國內已核備四十四檔境內ESG基金、八十三檔境外ESG基金,法人建議,如果想投資訴求明確的永續主題基金,可優先挑選以環境(E)為主題的標的,如氣候變遷、再生能源等;若擔憂產業集中、波動較大,則以綜合主題型的基金為首選。

 

COP期間至會後半年 氣候變遷指數皆優於大盤

 

已剔除轉型高風險標的

降低投資組合波動

 

不過,雖然永續投資是長期趨勢, ESG基金卻非績效名列前茅的保證,以今年為例,第二季ESG基金漲勢不如科技基金,八至十月亦隨市場修正出現較重跌勢。但富蘭克林證券投顧表示,價格變動為短期現象,ESG基金具政策長期支撐,且綠色轉型不限單一產業,涵蓋全產業、全市場標的,更適合長期投資,跌深時反是更好的介入時點。

 

另外,針對期待長期穩定回報的投資人,柏瑞ESG量化債券基金經理人施宜君建議,可在投資組合中加入具有ESG概念的債券基金,作為資產中的收息配置。從資金流向觀察,今年來ESG債券基金淨流入年增率五.五%,ESG股票型基金為一.二%,顯示ESG債券基金也是亂世中的資金偏好標的。

 

「ESG基金,已透過篩選機制剔除轉型高風險的企業。」施宜君認為,就算市場大起大落,ESG基金的報酬表現也有望維持長期穩定,可說是「很百搭」的資產配置工具,有助提升整體資產夏普值。在淨零排放議題下,「綠化」投資組合,已經是大勢所趨。

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