在今日挑戰愈來愈多的時代裡，人才必須懂得離開自己習慣的思考模式，
有勇氣放棄過去累積的認知，才能拋開包袱，深入新的產業知識。
很多人談論人工智慧（AI）時，看到的是工業四．○、勞力密集的產業自動化等。但我最近在美國矽谷，看見許多高知識的技能也開始被自動化了。
我們近期投資了一家公司叫ScenTronix。他們基於使用者填回的問卷，以演算法調配香水，讓產出味道的速度，變成人類手工的數倍。我們在台灣投資的智慧手沖咖啡機iDrip，也同樣透過自動化，創造出手沖咖啡的品質和風味。
這個月在矽谷與一線公司對談的過程中，發現他們開始為自動化招募人才和程式除錯，並透過機器記錄不同工程師撰寫程式的過程；當新進人員或接手的工程師需要將程式規模化時，就不需要看半天才了解別人的程式在寫什麼，也不需要煩惱他人寫程式的習慣，和自己有很大的差異。
在高知識技能的世界裡，工作方式數十年如一，現在面臨被自動化的挑戰，當然也將產生更多社會議題。
我在早期投資裡的感觸更深。從事早期投資必須思考未來，而不是現在大家正在討論的事，那都已經是過去式了。當複雜的腦力工作也可能被取代，早期投資必須思考比世界變化更快、未來五到十年的生活方式。如果我們因為投出一個成功產業而執著並停止學習，那將會失去很多機會。
此外，我自己經歷過的運動領域，也一樣劇烈變化。過去無人打破的紀錄，隨著運動科技的提升，配合身體訓練，每一年都產生新紀錄。運動員的挑戰也愈來愈困難，你必須比別人多了挑戰自己在場上的活躍思考能力。我常鼓勵運動員不要只是埋頭訓練，也要多接觸不同的知識。
