編按：對於醫師究竟應否適用《勞基法》，醫界內部意見呈現高度分歧；而執業年資，恰好是區分贊成與反對陣營之間，最為清晰的一條界線。部分要求合理權益的醫師，認為「醫界大老」難以從第一線從業人員的視角，看待醫療環境問題；許多資深醫師則因為「我們以前都是這麼走過來的」，而無法理解改善醫師勞權的訴求。
為客觀呈現雙方觀點，並試圖尋求共識，《今周刊》特地邀請國際級泌尿科名醫、陽明大學醫學院前院長邱文祥，與新世代意見領袖、台北市醫師職業工會理事長黃致翰，針對醫師納入《勞基法》議題進行對談。
令人驚訝的是，無論年齡或執業經歷都頗有差異的兩人，在對話過程中的共識比歧異還多，兩位醫師皆強調自己從事的職業是以「利他價值」出發、任何舉動都是以對病患的責任為優先考量。他們也一致同意，醫師工作環境有改善空間，只是對於具體保障措施，有不同看法。
以下是對談內容摘要：
今周刊（以下簡稱今）：對於「醫師納入《勞基法》」議題，兩位的意見如何？
邱文祥（以下簡稱邱）：我們穿上白袍前都宣誓過，醫師工作具有「利他性」，或許因為這麼高的道德標準，讓我們忘了有些基本權益應該爭取，這是醫學教育疏忽的地方。我們以前當住院醫師，對於個人權益，想都不敢想、講都不敢講；現在講是對的，只是討論這件事不是為了對抗，而是要創造出醫界、病患、社會三方多贏的結果。
我同意住院醫師要受《勞基法》保護，因為住院醫師還是受訓者身分，接受主治醫師指揮。但我要提醒的是，《勞基法》的法源是用來規範商業行為，利他主義成分比較小，利我主義比較高。可是醫師這一行不是以利我為優先，醫師對病人是先想要利他，才有了利我，如果要把《勞基法》套到所有醫師身上，與醫學核心價值會有衝突。
