近年來社會企業在台灣萌芽，投入教育、貿易等議題極多，卻少見討論身障者就業權益；事實上，社企若能讓更多身障者參與，將有助提升工作權益及多元選擇。
這些年「社會企業」開始在台灣萌芽，政府和民間討論熱度上升。只是，觀察很多熱血的青年投入社企領域後，驚然發覺，小農扶植討論極多，扶貧協助有之，教育翻轉有之，公平貿易有之，但身障就業卻幾乎沒有社企投入。
這是個嚴肅的課題，台灣有一一六萬的身障人口，社企對此議題的興趣意外稀缺，令人不得不問，為何社企和身障權益間仍未有火花？是大家對於身障者就業還停留在社會照顧和福利系統的範圍，屬於政府責任？或將身障就業視為愛心和公益的交合點，所以應該靠社會勸募來支持，和強調商業運作的社會企業沒有關係？
原本勝利社福基金會只專心在既有軌道運行，但上述疑問觸動勝利思考社會企業和身障就業結合的可能性。勝利在二○一四年九月進駐台北社企大樓，以社會企業形式進入下一段旅程。我分享近四年來的兩個觀察：
第一點，提供身障者更多元的工作選擇。勝利長期從事庇護性就業者的服務，也經營多個庇護工場，我們將焦點放在工作能力較弱的身障者，他們須跨越的工作門檻相對更高，但身障族群仍需要庇護工場以外的其他就業機會。支持性就業、定額強制雇用等措施外，讓身障者深化參與社會企業，有助促進身障者擁有更多元就業選擇。
第二點，提升庇護性就業者職能，並拓寬其職涯選擇。目前庇護工場已發展為中長期的就業支持環境，但我們仍希望身障者在經由庇護工場訓練提升其工作能力後，能有更多就業選擇。
