終身雇用不再是免死金牌，斜槓風潮下的日本企業開放員工兼職。
軟銀、花王、富士通也跟進，員工事業與夢想兼顧，不是妥協，而是替企業留住人才。
不是騙子，一個人擁有多張名片的時代來了！日本許多大企業，今年起大舉解禁，允許社員兼職、發展副業，雖有限制條件，但員工從單調的本業解放，被放生到外界透氣，換個心情，反而能滋潤本業，有助創新或提高績效，然而目前的日式經營，還不大熟悉這種自由，企業或員工內心尚存不安。
日本企業，至今仍是以「終身雇用」為前提，大舉投資栽培員工，禁止兼差、副業，但日本憲法規定人民有職業選擇自由，所以民間企業以「就業規則」來禁止兼差，其實這樣是違憲的。
而當今的雇用逐漸彈性化，企業不想花費過多的資源培訓員工，控制薪資漲幅，原則上，只要是不會損害公司利益的兼職，透過申請即可兼差。
截至二○一七年，仍僅只二二％的企業開放兼差，但在政府的鼓勵下，許多著名的ＩＴ企業如軟銀、瑞克魯特早就解禁，現在連許多傳產公司，如日產、富士通、花王等企業，也逐漸開放了。
企業開放兼差，滿足員工賺外快、嘗試創業等欲望，提升個人資歷與品牌力，也期待藉此留住優秀人才。大抵要求兼差必須與本業有關，像是有藥劑師資格的藥廠社員得以在藥局兼差、當講師、家庭藥師、或ＮＧＯ業務等；但也有例外，如讓員工繼承自家家業，或有電機廠商批准一位女性社員當模特兒，讓員工夢想與業務並存，員工才不會輕易跳槽或辭職。
雖然事前都簽約，但企業多少擔心員工洩漏機密，幫了敵對企業一把，或員工拖垮身體、在兼差時做出有損企業名譽的事情等等，但想留住人才，也只好妥協。員工兼職，則較不擔心只能依靠一份薪水過日，兼差增加刺激並累積經驗。
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