受到大學普及化的影響，在台灣取得學士學位比比皆是，也因此很多人就會思考「念研究所會提升就業市場的競爭力嗎？」、「讀完研究所薪水會比較高嗎？」、「會高多少？二千、五千或是一萬？」透過104人力銀行的數據分析，或許可以協助您找到答案。
文／鍾文雄
我是碩畢職場新鮮人，薪情高七千？
學歷高低，薪水真的有明顯差距嗎？以平均薪資統計來說，答案是有的。
根據圖1顯示，整體就業市場的工作人口，大學與研究所學歷的平均薪資統計，研究所畢業人口平均薪資多了7,700元台幣，但千萬別以為讀完研究所就可以直接加薪，老闆、面試官可是會覺得你才剛出社會，尚未展現績效與價值。工作經驗值通常是老闆選人的考量要點。
平均薪資統計 高學歷起薪看似略勝一籌
(圖1：看就業市場平均值，碩士月薪多七千七)
這裡的7,700元的差額，係指職場菜鳥和前輩，在任職（轉換）一份新工作時，研究所學歷人口平均月薪比學士學歷多了7,700元。我們必須了解，這7,700元的價值轉換，不單來自於學歷，還包含了過去的工作經驗、職務歷練的學歷要求等因素。
(圖2：門市、專櫃人員薪資不受學歷影響
資料來源：104人力銀行[履歷工作經歷薪資統計；2016/8~2017/8有效樣本數；年資1年以下薪資；含無工作經歷、有工作經歷者] )
不同的工作職務，要求的學歷不盡相同，薪資當然就不同，比如志在當一名資料科學家，碩、博士學歷是進入這領域的門檻並不奇怪，高學歷代表著人才受過此領域的專業培育，薪資自然增長 ; 志在從事門市店員、專櫃人員，一般不需有高學歷門票，就算學歷再高，老闆也是不會多給薪的，還是回歸到職務本身的企業價值。
圖3橫軸是研究所畢業人數佔比，縱軸是研究所畢業人口的薪資增加幅度。我們可以看出縱軸虛線的右半工作，碩士學歷人數較多且佔比高於市場平均值 ; 虛線左半是不太要求學歷的工作。另外市場供需短缺的職務類別，其加薪比率通常比較高。
碩畢加薪加多少？看市場平均值找出薪好職務
(圖3：各行各業碩士加薪行情 行政職不比工程師差！
資料來源：104人力銀行[履歷工作經歷薪資統計；2016/8~2017/8有效樣本數；碩士%：碩士學歷人數佔比；加薪％：碩士畢業後加薪幅度，碩士與大學平均薪資差／大學平均薪資] )
我在台灣科技業，學歷重要嗎？
產業也是影響薪資的重要因素之一，科技業仍維持2017年最夯產業，其職務薪資分析如下：
1. 軟體工程師、產品經理、行銷企畫、產品／網頁設計師等，都是科技業的重要職掌，其研究所學歷平均薪資皆高於大學學歷。
2. 軟體工程師、產品經理是相對差額高的職務，所需的學歷條件也較高，從事這兩類職務的碩士學歷人口皆各佔有約40%。
3. 行銷企畫，碩士生佔比不如工程師、產品經理多，不過微幅高過市場平均，碩士學歷也許有加分效果。
4. 產品／網頁設計師則不然，一般來說，設計師更看重經驗、作品集，這也反映在圖4數字，科技業的設計師學歷高低影響薪資差額不大，研究所人數佔比低於市場值，僅10%左右。
科技業仍最夯！四大熱門職務學歷vs.薪資比一比
(圖4：軟體工程師、產品經理碩畢薪情差額相對高
資料來源：104人力銀行 [履歷工作經歷薪資統計；2016/8~2017/8有效樣本數；年資1年以下薪資；含無工作經歷、有工作經歷者] ）
看完上述數字及說明，您還想要念研究所嗎？建議除了思考起薪及調薪的因素外，可以再考量以下幾點：
一、個人的職涯志在什麼樣的工作職務，您的工作職務是否需要更深入的專業知識培育與研究發展？
二、進入研究所後，除了專業知識外，您能習得的軟、硬能力是什麼？比如知識整合能力、研究分析能力或是拓展人脈能力。
三、您應該先累積工作資歷或是念研究所提升學歷？現實的經濟狀況、時間資源及機會成本都必須納入考量。
主圖：大學與研究所畢業薪水大不同？（照片提供／English Career雜誌）
About鍾文雄
現職：一零四資訊科技股份有限公司副總經理暨人資長
社團法人中華人力資源管理協會理事長
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