最近很夯的話題就是勞工權益和工資，學者專家紛紛參與討論，立法院的民意代表各有堅持，不同的黨派著眼於未來的選票，在立法程序和條文上，錙銖必較。
媒體更是把鏡頭聚焦放大在肢體衝突和街頭抗議紛擾的場景，使得一般人汲取不到一個清楚的全貌。
乍看之下，周修二日，輪班間隔，和低薪困苦三個主軸，交錯複雜，行政部門提不出一個令勞資雙方皆大歡喜的方案，立法院也是反反覆覆地提案再協商、再修正、再妥協等。
其實不需要什麼大學問就可以知道勞資雙方一旦失信，那麼工時的計較，工資的爭議，就是一個無底深淵，利益衝突只會愈來愈嚴重，不會有良善的交集。
稍微有點經濟學概念的人都知道，勞資爭議在亞當斯密的富國論之後，接踵而來的馬克思所主張的社會責任和保護勞工權益的立論基礎，兩個探討和企圖規劃人類經濟行為和發展理論的陣營，就一直以不同形式在抗爭。
暫時把高深的學問放在一邊，讓學者專家繼續在象牙塔裡研究，也把現實的政治操作和選票考量留在立法院打鬧，把頭抬起來放眼看看走在馬路上的一般受薪階級，再低頭盤算一下勞動力市場的供需，簡單的道理，其實不費力氣就可以略窺一二。
是否周休二日、一例一休 關鍵在是否有「企業家精神」
要不要周休二日，可不可以一班接著一班幹活，願不願意接受一個月三萬元或是兩萬八千元的工作，最終的決定權在個人，勞動市場的供需，取決於個人身懷的技能和向上的心志。換言之，就是一個人有沒有企業家精神。
所謂企業家，並不是一定要有資金充沛，政商人脈的活絡，這些只是成為一個成功的企業家之後，人人傳頌的形像。
要成為一個企業家，先決條件就是一個人的脫貧企圖心。
繼承一大筆祖產的人，幸運中了樂透的人，何需計較可以休幾天假，也不可能連續工作超過十幾個小時，更不必擔心薪水夠不夠日常生活，因為這些鳳毛鱗角的幸福兒，是沒有必要去考慮脫貧這檔事。
有祖上庇蔭和中大獎的人不多，所以社會上大多數的人都在不同的年齡階層，不同的行業，面臨相同而且始終揮之不去的焦慮。
想要大發財，一夜致富的人必定是個不切實際的傢伙。極力工作，跳脫貧窮，是你我大多數人每天在奮鬥的目標。
脫貧永遠不可能靠法律、政策和學術研究！擺脫貧困，要有能力一周休息兩天，十一小時輪班，賺取合理溫飽的薪資，所需要的是旺盛的企圖心，充沛的企業家精神，努力工作，不計較一時眼前的低工資，從卑微的職位幹起，在同儕中力爭上游，埋頭苦幹學習技能，累積經驗，優化個人履歷，一步步地走出低薪。
當然，除了老百姓要有脫貧的意志力，政府的行政部門也要有真誠的企圖心來協助，不是去說服資方加薪。
我們都清楚知道，調整最低工資的明天，魯肉飯和儍瓜乾麵就立刻漲價，或是份量縮減。
設立公開公平的勞動力供需平台 即為解方
政府要設立各種的勞動市場開放平台，例如長照需求者和看護工的配對，之後的看護評比透明化；大客車駕駛和旅遊業者的共生平台，雙語翻譯人員接案的配比等，其迫切性早就存在。
Uber就是一個標準的勞動力供需平台，加上駕駛和用車人的雙向評分，造就一個資源共享的生活機能。
架設一個公開公平的脫貧勞力供應平台，是政府擺脫一例一休和最低工資爭議的方式。
捐棄行政部門之間的門戶和排除官僚障礙，讓有心脫貧的老百姓，可以輕鬆地得到勞動力的需求資訊，資方可以看到求職者之前的評分，對於個人勞務提供的評分是非常重要和攸關平台的價值。
相信唯有這樣的一個勞資雙方溝通平台，才能造福勞資雙方，勞資合諧才是脫貧王道。
因為有了評分的高下，求職者可以跳脫出齊頭式的平等，資方可以根據才能給付不同的工資。
建立一個跨部會的勞資平台，個資保護，薪酬保密，都是項項挑戰。
依目前的官僚僵化程度，這樣一個平台可能只有外包民間企業，善用剛剛才宣布的金融沙盒（註：像小朋友玩的沙盒，可以在風險可控範圍內鼓勵創新），把大數據資料庫迅速建立，吸引各種年齡層的就業勞動人口上線，方便使用app直接投入平台對話，勞資雇用契約以及協議薪酬都可用區塊鏈登錄，對勞資雙方都有保障。
當然，名稱千萬不要用脫貧平台，應該叫「致富層峰」！
