台灣有一家電子大廠，座落於幽靜的南投草屯，主力產品是小型化通訊模組、穿戴裝置、雲端伺服器等，客戶包括蘋果、美光、英特爾、聯想等國際品牌，一年營收破新台幣千億元，營業規模已躋身全球15大之列。它是環鴻科技，日月光集團的一員，由於發展態勢穩健，加上網友口耳相傳「高CP值、不爆肝」的福利與環境，受到許多求職者的青睞。
文、攝影／賴亭宇
搜尋各大論壇網友的求職經驗分享，不約而同皆提到「環鴻很注重英語能力」，除了有英文筆試，適性問答測驗也須以英文回答，不少求職者因為英語能力不足抱憾而歸。
環鴻科技人資處長簡俊才解釋，這是因為公司客群鎖定中高階的歐美、日本市場，在中國、美國、墨西哥皆設有生產據點，工作上跨部門、跨國溝通聯繫十分頻繁，也常有出差外派的機會，對於員工的英語能力自然有所要求。
招募升遷看多益 激發員工自主學習
「我們經常需要和國外客戶con-call（視訊會議），書信往來也以英文為主。」環鴻科技研發工程師許益彰形容，「甚至公司內部的email，大家也都習慣用英文，因為很多問題和我們全世界的客戶及同事都有關連，比方說討論debug（除錯）等，過程直接用英文進行反而更有效率。」
環鴻科技旗下有一萬五千名員工，要確保他們都具備足夠的英語技能，並非易事。為了標準化管理並減少溝通障礙，環鴻不僅內部溝通以英語為主，就連針對新進員工的教育訓練課程也做到英語化，力求全球標準一致。
特別的是，教育訓練系統由公司營運長及各單位副總擔綱講師，親自設計與主講教育訓練課程，較傳統由外部講師設計的課程而言，更能符合各部門職務需求，也能發揮從上到下帶動員工的作用，讓學習變成一種企業文化，「尤其核心價值的傳承是企業能否永續經營的關鍵，而高階主管則是企業核心價值的最佳代言人。」
此外，環鴻更從2005年起，採用多益英語測驗（TOEIC）作為英語能力的招募與晉升標準，如採購管理師職務需具備多益500分、業務管理師700分、資深經營分析師850分以上；而在升遷機制方面，研發工程師想向上晉升，多益至少要550分以上，針對理級、處級主管則有更高要求，依職務需求最高標準分別為605分及730分不等。
環鴻也提供員工加強英語能力的管道，例如許益彰便是藉由參與公司英語內訓課程，多益成績進步逾200分，他表示：「一開始英文不好，和客戶開會時沒辦法好好表達自己的想法，感覺好像啞巴一樣！」雖然下班後還要上英文課很花時間，但英語進步後，工作執行上明顯順暢很多，「英語是國際職場上的共通語言，即使公司沒有設定標準、沒有開英文課，自己還是要花時間去練習。」而回歸到專業面，為了維繫眾多知名國際品牌客戶，環鴻不僅要維持平穩的製造能量，近年也更重視產品研發。
為激發員工的創意思考並強化實務研發能力，環鴻定期舉辦「技術論壇」與「內部創業」等活動，讓員工為公司相關產品、業務提出創新解決方案及商業計畫。
簡俊才說明，以技術論壇為例，該活動強調「先進技術研發」精神，由於產品瞄準全球市場與最新技術，論壇中須以全英語上台做簡報，評審是公司副總、處長等主管，「現在很多年輕人都擅長程式開發，軟硬整合已是趨勢，公司只是提供一個發揮的舞台，鼓勵員工創新。」
全英語技術論壇 刺激研發能量
環鴻的創新與國際化，不只實現在產品設計上。像是近期環鴻的供應鏈管理部門就與法商法創軟體（Buymanager）攜手合作，就其在雲端領域的豐富經驗與法創共同探討雲端採購平台的應用，期望能解決傳統報價、採購流程的繁瑣和人為失誤風險。
「一直嘗試新的事物，與國際最新趨勢科技接軌，才能在快速變遷的產業中持續進步。」簡俊才強調，「除薪資外，工作有新樂趣、有成就、有舞台的『三有』，才有辦法留住人才，這是一個正向循環，也是環鴻科技穩健立足國際市場的不二法門。」
環鴻科技
成立：2003年，2012年成為上海證券交易所A股上市公司。
專營：小型化通訊模組、穿戴裝置、雲端伺服器、車用電子等產品，為國內外品牌提供設計製造服務。
photo：環鴻科技人資處長簡俊才認為鼓勵員工學習讓企業保持競爭力。
