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家具大亨殺出活路 打造川普白宮的沙發

家具大亨殺出活路  打造川普白宮的沙發
謝智通連受訪時都穿著隨性,笑著用台語說:「賺錢比較重要啦!」

黃家慧

傳產

攝影/陳弘岱

1124期

2018-07-05 17:24

三十年前,謝智通隻身前往中國開疆拓土,從皮衣廠一路轉型為室內家具大廠,終於達成四十五億元營業額大業,今年衣錦還鄉回台,將在八月下旬掛牌上市。

去年,美國總統川普在就職同天入住白宮,兩天前,女兒伊凡卡訂製的家具陸續運送到位,其中一張純白大沙發,也悄悄送進白宮,但你知道那張大沙發,就是出自台灣廠商之手嗎?

 

這家生產基地位於中國杭州的台商──商億全球控股,專攻沙發、餐椅等室內家具,全美十大中高端家具品牌,有五家由商億代工,商億和川普的結緣,就是透過其中之一的Restoration Hardware牽上線。如今這家支撐美國總統重量的沙發製造商,預計即將在今年八月下旬回台掛牌上市。

 

皮衣轉型做沙發套 合作高端品牌客製化

 

商億成立已三十年,營收卻是七年前才快速成長,從二○一○年的八千萬美元(約二十四億元新台幣)飆升一倍,近三年維持在四十五億元新台幣的水準,關鍵在於瞄準前五至一○%的中高端客群,皮沙發在美國零售價四、五千美元(約十五萬元新台幣),比中低端零售價八、九百美元(約兩萬七千元新台幣)高出許多。

 

根據負責商億上市案的承銷商、凱基投顧非科技分析師賴建安表示,商億能夠踏進這塊藍海的優勢,在於有能力「客製化量產」。在中國打滾三十年,謝智通從皮衣起家,卻一再遭遇技術員工被挖角、產品被抄襲,被逼著一路轉型,最後終於找到「客製化量產」的商業模式,既成就四十五億元的家具王國大業,又上了一堂MBA必修課程。

 

三十年前,曾在台灣經營皮衣廠的謝智通隻身前往中國,成立皮衣廠富隆,第一筆投資金額約二十萬美元(約六百萬元新台幣)。富隆在中國是皮衣市場先驅,謝智通導入「流水生產線」概念,加上當時工資便宜,得以大量生產。一九九四年,創下一年外銷一二○萬件皮衣、出口金額達四千七百萬元美元(約十四.一億元新台幣),成為浙江省出口創匯第二名的企業。但隨後富隆技術廠長、車間主任一一被挖走,當地皮衣廠如雨後春筍冒出,面臨削價競爭。謝智通被迫走上第一次轉型。

對此,陳業鑫建議訂定《勞動契約法》,下設服務業、中小企業專章,成為《勞基法》的特別法,才能幫各行各業量身定做、細緻處理勞工問題,解決爭議。

 

回溯《勞基法》源頭,八○年代,台灣產業結構是勞力密集、傳統工廠製造業為主,一九八四年政府為保障勞工工作條件,以《工廠法》為藍圖制定《勞動基準法》。一九八二年行政院送立法院的草案審議說明中寫到,「立法完成後,將《工廠法》、《工廠檢查法》、《礦場法》、《礦廠工人受雇解雇辦法》等廢止」,可見這部《勞基法》的「工廠基因」。

 

問題是三十四年過去了,台灣服務業人口增加,新世代產業如雨後春筍般冒出,生產線進化到工業四.○智慧型生產,台灣卻還是用這部舊法規範百業,對比現實經濟產業樣貌,當然嚴重不合身。

 

《勞基法》第三條寫明:本法適用「農林漁牧業、礦業及土石採取業、製造業、營造業、水電煤氣業、運輸業、大眾傳播業、其他經中央主管機關指定的事業」,由此即可看出《勞基法》包山包海,令不少行業窒礙難行。

 

59%支持以「薪資水準」衡量責任制

 

陳業鑫指著《勞基法》第三十一條,「在坑道或隧道內工作之勞工,以入坑口時起至出坑口時止為工作時間」,直言現在法條竟還在管礦工工時怎麼計算,「台灣到底還有多少礦工?怎麼不規範百貨公司櫃姐工時怎麼計算?」顯見這是一個過時的法令。

 

因應現實的需求,「責任制」也有其必要。《今周刊》民調結果顯示,有五九.三%贊成可參考美國模式,以適當的薪資水準來作為衡量責任制的標準,三五.八%表示不贊成,另有四.九%未表示意見。交叉分析也顯示,薪資愈高、在企業內擔任主管級的人士,都有過半支持這項作法。

 

綜觀各國,勞工法規有其歷史背景與發展脈絡。美國勞工政策較注重市場自由機制,政大勞工所副教授兼所長張其恆表示,美國的《公平勞動基準法(FLSA)》很簡單,員工一周標準工時為四十小時,若超過,雇主應付加班費,加班費按正常工資一.五倍計算,其他規範得很少,給予企業較大彈性。此外,德國、韓國向來工會強大,因此勞工法規亦相當彈性,重視勞資協商。

 

關於責任制,美國《公平勞動基準法》把勞工分為「非白領豁免員工」與「白領豁免員工」,豁免員工就可以不適用一周工作四十小時的規定,類似台灣的責任制,但豁免員工須通過「薪資基準檢驗」、「薪資標準檢驗」、「職務檢驗」,也就是年收入在四萬七四七六美元以上,且負責管理與行政的月薪制勞工才適用,避免雇主濫用責任制。

 

縮工時、砍七天國定假  49%認同

 

我國不如美國彈性,工會也沒德、韓強勢,在《勞基法》八十四條之一(責任制條款)明定「只要經中央主管機關核定公告的工作者,其工作時間可由勞雇雙方約定」,不受《勞基法》限制。可以被核准為責任制的要件為:監督、管理人員或責任制專業人員、監視性或間歇性之工作、其他性質特殊之工作人員。

 

檢視勞動部所公布的責任制行業,目前已列入四十九種,包括公司主管、保全人員、政府機關的工友、立委座車駕駛等。台大國發所副教授辛炳隆指出,責任制應該是勞工擁有「高度自主性、工時不可預期、工時長短不影響生命安全」三大前提,像保全、駕駛等在現場待命,並不能自主彈性運用自己的工時,也被列入責任制,並不是好現象。

 

交大科技法律學院助理教授邱羽凡也表示,保全人員、專屬司機等工作密度雖低,但也須全神貫注,不應被列為責任制。辛炳隆提醒,責任制絕對「不能單憑薪資來看」,否則像是科技業工程師很容易就過勞。

 

這次《勞基法》修法的另一個議題是,一六年修正一例一休時,兩周工時自八十四小時縮短為單周四十小時,因此取消蔣公誕辰紀念日等七天國定假日。《今周刊》透過民調詢問民眾認為這作法是否適當,有四九.四%認為適當,四三.二%認為不適當。

 

目前台灣國定假日為十二天,日本、韓國都是十六天。《今周刊》民調詢問勞工贊不贊成我們國定假日增加三天?例如,十二月二十五日行憲紀念日可放假、元旦可多放兩天。答案是有六八.四%民眾贊成,二七%不贊成,除業主或年收入超過一五○萬元者偏向不贊成外,其餘受訪者皆偏向贊成。

 

其實增加國定假日在立法院一直有呼聲,民進黨立委吳玉琴就提出《紀念日及節日法草案》,五月一日勞動節全國放假,除夕與年假應從五天增加到九天,另外新設言論自由日四月七日、國家人權日十二月十日等。國民黨立委李彥秀也主張多三天國定假日。不過法案都躺在立法院不動如山。

 

台灣在《勞基法》一年大修一回合的情況下,激化了不必要的勞資緊張關係,依據民意,未來依產業訂專章專法、釐清責任制與增加國定假日這三大方向,還是要進一步處理。讓《勞基法》與時俱進,才能達成勞資雙贏。

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