國內銀行的樣貌正在轉變，傳統分行減少，數位分行取而代之；從玉山與中信兩家銀行的實戰經驗來看，對於行員的能力需求，的確迥異以往。
今年以來，銀行業紛紛裁撤分行據點，但玉山銀行卻逆勢在台北市銀行業的一級戰區南京東路三段拓點。巧合的是，這個名為「台北分行」的玉山數位旗艦分行，其地點，正是某大型外銀剛裁撤的分行之一，「當我們知道對方退租，立刻與房東接洽。」玉山銀行總經理黃男州說。
同一地點的前後變化，背後所代表的，正是銀行業面對金融科技浪潮衝擊下所做出的數位轉型。所謂轉型，包括了分行的外觀、功能，以及最重要的人力需求轉變。「老實說，我知道很多同業私下來參訪。」黃男州說。
從外觀來看，走進玉山台北分行，有別過往玉山銀行一貫古典優雅的裝潢，收起台灣玉山制式照片，走的是純白色系年輕風格，迎面而來的一百吋電視互動牆，「透過紅外線熱感應，它會辨認客戶身分，再依據不同年齡層提供財富管理訊息。」黃男州自豪地說。
文宣品無紙化 說話語氣節奏也要重新學
往右轉的自助化服務區，在傳統ATM旁的，是一台i-Payment繳費機，可以用鈔票繳信用卡費，機器還會自動找銅板；往左走入分行內，代替行員接待客戶的是一台可以與客人對話的「小i」機器人。在「小i」身後的大桌子上，是落實「無紙銀行」的關鍵，原本要填寫的單據，不用一張紙、一枝筆，全都在平板電腦或觸控螢幕上完成。
黃男州表示，他設計數位旗艦分行的靈感，其實來自高級精品店，「就像Hermès、TIFFANY，即使提供線上服務，一樣也讓客戶感受如實體店面相同的精緻。」也就是因為「體驗」的重要性提升，因此銀行行員也要跟著升級，不然就會被淘汰。
在這樣一個高度自動化的數位分行裡，銀行行員到底會比以往少做什麼？多做什麼？必須多學什麼？這正是數位金融浪潮下攸關所有從業人員的最大課題。
「當顧客踏入分行的第一刻開始，行員會依據顧客的需求及電腦分析的資料，提供適合的產品與服務。」玉山銀行個人金融事業處副總謝武明，以管理數位分行的第一線經驗如此說明。
謝武明並指出，雖然無紙銀行看似簡單，但傳統行員要適應所有文宣品不再是紙本，必須要學著用平板電腦行銷商品；這不只是文宣形態的轉變而已，由於不像紙本可以讓顧客帶著走，不能在上面筆記、畫重點，所以行員在解說時，從說話的語氣、節奏到服務的耐心，都要重新學習。
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客戶時間變多 把握關鍵13分鐘搏感情
事實上，早在去年八月，中信銀行也於南港總部園區的營業部打造「數位體驗分行」，推出台灣第一台「指靜脈ATM」，將過去多被用於重要機構門禁系統的手指靜脈辨識技術，取代傳統金融卡的識別方式。而根據中信銀行的經驗，數位分行裡的行員，重要任務就是要能更有效率地把握「關鍵十三分鐘」。
根據中信銀行計算，一位客戶來分行的時間平均只有短短的十三分鐘，數位化服務之下，行員更能把握這短暫相處的時間，所以他們也積極研發「臉孔辨識」結合金融服務技術，在客戶取號的同時就能辨識身分，讓理財專員即時提供專屬的財富管理服務。
中信銀行信用金融執行長劉奕成認為，數位化讓各行各業都面臨巨大的挑戰，過去台灣長期以來的教育就是以單一專業為主，現在，「你除了必須橫向，還要具備縱向各種不同跨領域的專業能力。」他強調，數位分行行員的條件，不單只是兼具兩種語言、專長、技術而已，而是具備跨足多領域的附加價值。
依據玉山銀行規畫，過去分行櫃枱收付與理財諮詢人員占比約六比四，未來將達五比五，顯示櫃員越來越少已是進行式，為了接軌分行陸續轉型數位化，玉山銀行也在內部展開行銷技巧、金融科技課程，就是要提高櫃員附加價值。
傳統分行逐漸減少，數位分行加速布建，這是銀行業在數位浪潮下不可逆的趨勢，而從玉山銀行與中信銀行在數位分行的實戰經驗來看，傳統行員的轉型升級，時間也越來越急迫了。
