讓公司同事們一起參與取名的計畫，從為團隊取名到為產品取名，都替同事們創造了獨一無二、難以取代的回憶，也讓大家對於公司更有歸屬感。
如果可以為自己的團隊取名，你會如何取名？在任何組織文化之中，共同語言一直扮演著重要角色，可能是組織特有的活動、部門簡稱，甚至同事綽號，這些元素，構成了我們的重要回憶。仔細想想，若過往參與的一個組織沒有共同語言，這段回憶是否少了些什麼？共同語言容易造就共同回憶，共同回憶又再次正向強化共同語言，經過持續循環，慢慢成為文化的重要成分。
然而，共同語言的出現是經過組織不同角色的共同創作、共同使用而來；站在「文化設計」的角度，如果有一項是可以經由主動設計而來，那讓團隊參與取名絕對是一個值得考慮的重要元素。
一個好的團隊名稱，不只能創造歸屬感，延伸出多種共同語言，甚至可承載團隊的目標、理想、價值觀。在綠藤，每個團隊成立時，會由成員共同決定名稱，例如創意與設計團隊取名「靈感廚房」，整合行銷團隊取名「故事製作人」，而產品團隊則是「發芽實驗室」。
這些名字大多帶著同事們的想像，例如，「故事製作人」期許每一個行銷活動都像是一個值得傳頌的動人故事，活動的設計就像是一個故事的劇本，必須根據情節來界定傳播活動中的關鍵資產，再據此選擇內、外部合作夥伴，透過團隊合作來完成這個故事。一個好的「故事」，必須充分思考讀者的角度，而不是從品牌本位出發；而單單「製作人」，沒有導演、編劇，團隊仍然無法運作，也彰顯了團隊合作的重要性。
