每一個世代，都各有特長。現在的社會和組織，為了發揮協同創新，和平共生，
必須包容各種年齡層，當然也包括老人。
《創造力是性感的》這本書被國家文官學院選為「一○八年度公務人員每月一書」，因此許多公家單位相繼邀請我去導讀。一所頂大的工作人員打電話到辦公室來，非常體貼地問，「吳靜吉老師年紀這麼大，行動會不會不方便？」
辦公室的助理黃小姐則回，「吳老師要不要去演講，沒有行動的問題，只有時間的問題。」這位愛心人士，還是同情地質疑這麼老的人能否兩地奔波，並上台導讀。
這幾年人力資源專家一再強調，現在正是「五代同室，分享共創」的機會。從傳統世代、嬰兒潮世代、X世代、千禧世代到Z世代，每一世代都各有特長。也就是說，現在的社會和組織，為了發揮協同創新，和平共生，必須包容各種年齡層，當然也包括老人。
包容（Inclusive）已經成為世界運動，美國管理學會二○一九年第七十九屆年會的主題，就是「理解包容力組織」。負責這次主題的教授羅伯森（Quinetta Roberson）開宗明義地說，全球的趨勢，包括人口的成長、移民的增加、壽命的延長、科技的發展、零工經濟的崛起等，都在強調工作上的異質多元、人們在組織中的歸屬感和全心參與的挑戰，凡是具有包容力的組織，必然是一種機會的開放系統。
這樣的機會開放系統，讓不同年齡、性別、種族、階級、宗教、文化背景的人，可以共享權利、接觸訊息、參與奉獻，在主張公平正義的原則下，包容力特別能夠包容身心、經濟、出身等弱勢者的成長和奉獻機會。包容相對的是排他，整個世界一方面在促進包容，另一方面也在克服排他的阻力。
