日本有七成中小企業找不到接班人，面臨廢業危機。有專家因此鼓勵上班族或退休族，與其創業，不如掏老本購併小企業，扭轉貧富差距。在百歲時代，以「人生現役」姿態養老。
最近幾年，日本因接班人不足，每年有五萬家以上的中小企業被迫廢業，還有約三分之一的一二七萬家中小企業找不到接班人，成了「廢業預備軍」，甚至有七成看來沒接班人，也有廢業危機。
這些廢業的中小企業，半數是賺錢的，亦即「黑字倒閉」，社會損失重大，流失雇用六五○萬人、GDP二十二兆日圓。也因此，現在有投資專家鼓勵上班族或退休族，拿出三百萬日圓買家公司來經營，別再終身當工作奴隸，也不要隨便創業開餐館，陷入悲慘地獄，不如當個現成社長的好，但有這麼容易嗎？
日本企業有三八二萬家，其中大企業只有一萬一千家，九九．七％是中小企業，有七成上班族都在中小企業上班，中小企業成了日本社會主角，但因現在沒人接班而被迫廢業關門，如擁有全球獨創「打針不痛」技術的岡野工業，或是供應大汽車廠的零件業者等，都是珍貴的「御寶企業」，是倒了非常可惜的中小企業。
現在成了人生及經營顧問的活力門創辦人堀江貴文，也鼓勵個人拿出幾百萬日圓去買這類型中小企業來改善經營。買個夢想，而免遭大企業剝削，也是逆轉貧富差距的好機會；且隨著全球資本主義進展，正式雇用的「正社員」將成為稀有人類，有機會最好自由人化，尤其自己當老闆。
此外，現在是人生百歲時代，又是負利率時代，最好的養老方法還是人生現役，活用至今所累積的豐富經驗。不要只想開餐廳、咖啡店，看似簡單，卻是廢業率最高的業種；也不要自己創業，日本創業五年後還倖存經營的只有四二％，十年後只剩五％，從零出發不可行。
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