日本對於工作是否值得，逐漸使用薪水除以實際工作時數的「時薪」來判斷。
若能以時薪概念評估，把不必要的應酬時間拿去學習，自然會換到好職業。
以前人說「女怕嫁錯郎，男怕入錯行」，但現在應該是「男女都怕結錯婚，男女都不怕入錯行。」雖然每三對夫妻原本就有一對會離婚，不必太緊張，只是後果麻煩些；但工作不好找，許多人都是有就好，沒能挑選。入錯行或許也算經驗，現在連日本人也不把第一份工作當終身職來看待，無須從一而終。入錯行不可怕，但有些職業、工作還是讓人愉快、滿意，有的則讓人沮喪、抱怨。
日本最大廣告公司電通，因為有東大畢業女生過勞自殺死，引起社會矚目，連NHK也應家屬要求，坦承有類似案例。「工時是否過長」，變成判定企業黑不黑心的重要基準。過度的加班，常會導致員工失去日常或與親友團聚歡樂的機會，很容易喪失生存意志。日本對於工作是否值得，逐漸以時薪來判斷；像麥當勞或便利商店打工約一千日圓，正職員工若低於一千五百日圓的話，就是壓榨的黑心企業了。
以前日本人選職業其實是選企業，但現在大企業也動輒裁員萬人，選企業想法逐漸稀薄。無法期待企業栽培自己，只好培養實力，才有職業選擇權；國高中生必須把AI及高度自動化列入考慮，不能以不久會消失的職業為目標，像被認為是金飯碗的會計師、基金經理等。與人面對面的工作較不會消失，善解人意及語意是最重要實力。
