「你生完小孩之後，去24小時托嬰！」這是我告知主管懷孕時，她對我說的第一句話。逼近高齡產婦的年紀，知道懷孕了我不忌諱3個月不能說的習俗，第一時間告訴主管，最大的目的就是希望不影響工作，也讓主管能有更多的時間提前安排。殊不知同樣也為人母的主管，卻希望我能把小孩送去給24小時保母帶，因為她自己，就是這樣。
懷孕過程中，除了孕期的不適，最辛苦的是面對職場上的不友善，主管吃定妳懷孕不好找工作，變本加厲的狂罵人，天天哭著去上班，壓力大加上工時長，懷孕八個月就落紅，醫生囑咐在家好好躺著安胎，主管卻希望我能在家工作。孩子出生那年考績非常差，年終縮水一半，主管直接說：「妳懷孕請太多假，抱歉，妳的年終只能給這樣…」有人問我為什麼不反抗、不辭職？很抱歉，家裡就需要這一份薪水啊！
我的故事不是特例，身邊也有人碰到這樣狀況：主管暗示要是產假休滿再上班，以後「就給我注意點」，我這位朋友在孩子滿月，乖乖回公司上班。一個很受老闆倚重的同學，在孩子1歲時，先生要外派美國，她想帶孩子同行申請了育嬰假，老闆直接說：「妳去離婚，這樣會拖累妳的事業…」
職場地雷遍布！生孩子原罪上身，當媽媽錯了嗎？
聽起來不可思議的職場怪談，就是這樣發生在很多媽媽們的工作上，大家也都面臨到的差不多的困境：
找新工作時，老闆劈頭問：「妳還準備再生嗎？」、「那妳可以加班嗎？」
下班趕著接孩子，超時保母、幼兒園都要加錢，打卡前要先看同事白眼。
小孩生病請假，要看主管的臉色。
辦公室擠母奶只能躲在氣味難聞的廁所裡，還擔心上司質疑妳摸魚。
私人企業想請育嬰假被刁難，最後卻被資遣…
為母則強！怨天怨政府無用，職場就靠自力救濟
大環境要改變，想靠政府還是靠老闆的良心？根本太天真！那個想請育嬰假，卻被老闆要求離婚的同學，最後怎麼了？
她回去把兩端放在天平上掂掂重量，一頭是重用她的老闆，留下來升官發財指日可待，但不陪先生，夫妻感情會不會質變？幼子少了媽媽陪伴真是令人擔心。她覺得老闆說得真對，她決定接受老闆的建議－「跟公司離婚！」畢竟家庭不穩固，賺這麼多錢要幹嘛呢？
至於我，最後選擇離開待了多年的公司，很幸運的，我到一家研究機構工作，這裡工時優於勞基法，每天四點半下班，對媽媽非常包容，請假不用看臉色，我也參與好多孩子的「第一次」：第一次上台表演、第一次戶外教學、第一次親子園遊會…
雖然薪水少了一萬五，但不用再付幼兒園晚接的超時費，更不用每次對老師滿臉抱歉，有更充裕的時間安排親子時光，最重要的是，我的女兒不再是幼兒園最後一個回家的孩子！
