現在，愈來愈多企業實施的不再是「年資薪資」，而是「績效薪資」，一方面是獎勵員工有優異的表現，對公司做出更大的貢獻；另一方面是不讓薪水鎖死，減少固定成本的占比，增加變動成本的占比，目的是讓企業靈活因應景氣變化。
席間，因為一時閃神，突然腦筋一片空白，忘記底下要說什麼，竟結巴了起來…是直播吔，於是趕快推推鄰座蔡玉真，還好她聰明伶俐加上經驗老到，快速接起來往下說，圓了過去，內心充滿感激！後來主持人王學呈總是記得把話題丟給我發揮，也就愈來愈順手，心裡篤定多了。
現場幾次提到一個觀念，也因為社會上普遍有這種想法，已經不符合企業目前經營的潮流，卻造成一般員工心裡不痛快，一直是我很想澄清的。那就是，員工在同一家公司做了多年，薪水不變或微幅調漲，比如2萬多調到3萬多，一定是慣老闆苛刻嗎？
其實，隨著年資調漲薪資的觀念，早早已經落伍！也就是說，在同一家公司做同一個職務，工作內容不變，而公司的經營績效也僅止於維持現狀而已，薪水本來就難以調漲，跟做了多少年無關，1年或10年的薪水都有可能停在同一個水位。
現在，愈來愈多企業實施的不再是「年資薪資」，而是「績效薪資」，一方面是獎勵員工有優異的表現，對公司做出更大的貢獻；另一方面是不讓薪水鎖死，減少固定成本的占比，增加變動成本的占比，目的是讓企業靈活因應景氣變化。
當然，現在很少人會抱有「薪水會年年上漲」的期待，但是連「每幾年就調薪」都要知道是奢想，而且還要有一個更新的心理建設，充分明白「今年薪水不見得會比去年高」是正常的現象，因為今年自己的績效也許不如去年啊！
你知道嗎？現在企業在做教育訓練時，會不斷給員工洗腦，告訴他們：
「工作的滿足感，不是來自於薪水。」
「調薪帶來的快樂，短暫且容易麻痺。」
「一家最幸福的企業，不一定是最高薪的企業。」
老實說，這些都是自我安慰的話，你願意相信就相信，可能會心裡舒服一些。不過我最想說的是，認清現實吧！美女會因為年紀而折舊，員工也不會因為年資而增值，我們如果想要加薪，就不要傻傻在同一家公司做10多年之後，再來哀怨公司沒給自己加薪。
所以，你現在知道我為什麼要出書，而書名叫作《工作愈換愈好》了嗎？因為，公司愈待愈呆！除了技能變呆，薪水也跟著呆住不動。但是敢換工作，就要做好準備，否則也有人是工作愈換愈差，騎了馬出門，卻換了驢回來。
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