台灣首家進駐百貨專櫃的寢具品牌法蝶，在台已有44年歷史，昨日員工收到通知，將於12月底結束營業。百貨據點正常營業中，櫃姐向記者哭訴，昨天才收到消息，快過年了，不知接下來該怎麼辦。其中一位已經工作10年的櫃姐說：
櫃姐，最不必擔心失業
年關將近，企業要關帳，該還的錢都必須在此時還清，撐不下去的企業便會關門大吉。剩下最後這一個月，可能還會陸續有經營不善的企業選擇在此時無預警式的倒閉。如果公司在之前已有積欠或拖延薪資的現象，便要提高警覺，也許就是下一家。
即使如此，櫃姐一點都不必驚惶失措。我的朋友Judy是百貨業界的前輩，尤其是在寢具與家飾界頗具名聲，依據多年經驗，她說：
「櫃姐是最不必怕失業的一群，因為全台灣都在缺櫃姐，尤其是好的櫃姐！」
所謂「好的櫃姐」，指的是心理年齡保持年輕，具備專業知識、客戶應對、銷售技巧，以及最重要的誠實品格，她說，這種櫃姐到處都搶著要！如果因此失業找不到工作，恐怕要檢討的是自己，一定是哪個條件出了問題。
在美國，每2~3年就來一次裁員
比起西方國家，台灣職場是舒適窩，我們這兒的驚濤駭浪，在他們看來不過是風吹草動；我們這兒遇事就呼天搶地，他們是拿來說笑、相互揶揄。
我的同學Nancy在美國矽谷當工程師，上星期傳來一張辦公室圖片到line群組，她搬到隔壁大樓，換了辦公室，新同事是一群年輕的印度人，大家相見歡，拍照留念，人人都咧嘴開心的笑。我們以為她是換新公司，結果不是，是reorganization（組織重整），她雲淡風輕的解釋這是怎麼一回事：
「喔，美國企業最愛時不時重新調整組織，每2至3年會來一次，加部門或裁部門，加人或裁員，調主管或裁主管，就是這麼一回事啊~」
聽起來，不就是資遣與裁員，line群組裡的台灣同學一陣驚呼，忙不迭地追問他會不會提心吊膽？
「不會啦，已經是第3次！第1次是換來一群台灣人當同事，第2次換來大陸同事，這次是印度人，風水輪流轉，表示現在矽谷是印度人當家做主。」
同學繼續解釋，美國企業是強禽弱食，非常現實，汰舊換新毫不手軟，更換員工就像NBA或職棒大聯盟釋出球員一樣，做員工的就是隨時待命，等待被裁員資員的「命令」。
「我把自己想像成林書豪、王建民、陳偉殷等明星球員，再風光、再火紅，總有一天仍是會被釋出，丟到市場等著被估價喊價，或是乏人問津。」
在台灣，30年才被裁就哭天搶地
再把鏡頭移向台灣，一家外商公司也進行reorganization，會計有2名，要裁撤其中1名，竟然是服務30年的主管Grace被砍掉。在接受轉職輔導的過程中，50多歲的Grace哭得一把鼻涕一把眼淚，直說公司無情無義、狼心狗肺，對老員工痛下殺手。
「我一畢業就進到公司，30年來勤奮認真、犧牲奉獻，還不如一個3年的小女生。」
後來，Grace找到一份新工作，從在外商的年薪120萬劇減至月領3萬2，讓她難以接受，新仇舊恨全湧上心頭，氣忿難當。這時候，轉職顧問給了她一個在思考上全新的角度，他說：
「30年的工作資歷，不等於具有30年的工作經驗，你有沒有想過，是舊公司給你的薪水高於你的能力？」
Grace這時才閉上抱怨的嘴，開始省思自己的競爭力，終於承認自己每天做的都是重複性工作，能力佳不過是熟能生巧，並不表示有新的學習與精進，新工作的薪水反映的其實是自己在就業市場上的行情。見到Grace的姿態放軟了，轉職顧問再提醒她：
「50多歲還可以找到工作，非常不容易，這表示前一家外商公司有它的光環存在，在你身上還留有餘光。」
每一份工作，都是一份善緣，都是一份感恩，從這個角度去想，也許前進的腳步可以更堅定與加快，而不是只留下污煙瘴氣。
企業不會養我們到退休
今年景氣壞到谷底，對於一般上班族，法蝶倒閉這個壞消息也是一個警訊，告訴我們：
「沒有一家企業會養我們到退休。」
「安穩的工作，其實一點都不安穩。」
在台灣，中小企業平均只有7年夀命，法蝶經營44年，已經算是長夀，不少上班族一生中可能要經歷5次以上的資遣或裁員，這是遲早都會碰到的慘事，早一點碰到會比晚一點碰到來得好，何妨自我安慰：
「還好是今天倒閉，不是2年或3年後倒閉，否則到時更難轉換跑道。」
而我們能做的是，練就自己有兩把至三把刷子，隨時可以歸零與翻身，有超強的活力與彈性，做到—
「命好，不怕運來磨！」
原文連結
※洪雪珍fb粉絲團： https://goo.gl/0slQx5
*洪雪珍最新兩本新著作：
《工作愈換愈好，得有這些本事》，精彩內容有：--爭取升遷、加薪有技巧
--掌握換工作的最佳時機
--面試時下對功夫
--態度也是一種競爭力
☛博客來： https://goo.gl/0slQx5
《不乖勝出》，精彩內容有：
--只有不乖，你才有機會成功
--憑什麼你敢不乖
--拒絕標準答案，薪水最高
--會偷懶才叫能幹
☛博客來： https://goo.gl/0slQx5
