在日本，家庭主婦若想重返職場，往往「回不去了」，有人才仲介公司就趁勢推出「實習媽媽」制，透過職前訓練，重建信心。
二○一四年底，日本一家軟體公司Cybozu拍攝了這支微電影，因刻畫出日本職業婦女家庭、事業兩頭燒的困境，引發了廣大回響。
事實上，Cybozu是要宣傳其「重視職場多樣性」的經營特色，該公司員工可選擇在家工作，男女皆有育嬰假，高度彈性的企業文化，一部分要歸功於與女性人才仲介公司Waris的「實習媽媽」合作制度。
在日本，女性一旦結婚或生產，通常會辭職全心照顧家庭，但如今有許多主婦在小孩五、六歲時想重返職場，卻已「回不去了」。
三年前，由三位女性共同創立的Waris，看到日本大批主婦空有工作技能，卻苦無公平的工作機會，而開始協助女性就職，已登錄的使用者近三千人，不乏過去曾經是正職社員的家庭主婦。
Waris提出全職媽媽實習計畫，先確認報名者的工作專長，並開發像Cybozu一樣能接受多元人才晉用的企業，將媽媽們介紹到適合的公司，進行一個月的有薪實習，結束後再重新分發或留在原實習公司。
實習一個月的目的，一方面是讓主婦調整好重回職場的心態，一方面也是訓練先生和小孩幫忙分攤家事，重建媽媽們的工作信心；不只是單純媒合雇主與求職者的人才派遣公司，而是透過職前訓練，期望女性能從二度就業中，獲得工作價值感與自我成就感，同時雇主也不需要從頭教起，這讓Waris屢獲女性新事業開發等獎項。
在台灣，兼顧工作與家庭生活的壓力已經讓許多人「不敢生」。高接納性、高彈性的職場環境，也許是少子化的解方之一，讓承擔了眾多無形壓力的女性，從束縛自己的舊觀念裡解放出來，企業也能夠得到快樂的員工。
（本專欄隔周刊出）
