想像妳可以一邊上班，一探頭就看得到小孩，這裡有專業保母照料，未來可能是公司福利，這股商機正在蔓延，當兼顧工作與育兒不再是媽媽的焦慮，說不定還是低迷生育率的完美解方。
在日本社會裡，「養小孩」通常仍是母親的責任，且很少請保母或是長輩幫忙，若是沒申請到保育園（類似托兒所）就必須自己帶，不少媽媽因此被迫辭去工作。
今年三月，連日本首相安倍晉三也喊出「零待機兒童」（指申請不到保育園就讀的孩子）目標，顯示出全國對兼顧工作和育兒的焦慮。
而在政府有所作為之前，已有一家民間業者「MAMA Square」（以下稱媽媽廣場）提出解決方案：選擇靠近地鐵、辦公區域的大樓，租設一層空間，將之分割為辦公室、育兒區與茶水間，媽媽們在辦公室裡工作，與孩子只隔著玻璃窗，並配置合法的專業保母，適合內勤、可彈性上班的女性。
不妨將「媽媽廣場」想成企業外包的托兒所。對一般企業來說，為了女性社員，自己營運托兒所的成本太高。
而「媽媽廣場」設置在企業群聚的辦公大樓或是購物中心內，企業便可讓需要育兒的女性內勤社員到「媽媽廣場」上班。
所以在「媽媽廣場」的辦公室內，會看到來自不同公司的女性社員，而企業也可以此為招攬人才的福利制度。
育兒方面，由於不是正式的幼稚園，孩子要吃飯、換尿布還是得由媽媽自己來，保母會用字板向辦公室內的媽媽傳遞訊息，保母則扮演協助、陪伴的角色，讓女性實現一邊上班、一邊育兒的理想。
「媽媽廣場」目前在東京都與琦玉縣有六個據點，六本木店甚至還規劃了SPA、美容室等設施，社長藤代聰在十二年前開設過親子咖啡店，如今找出現代職場女性需要的嶄新商業模式，受到企業歡迎，預期在二○二○年前於全國開展一百間店鋪。
台灣的雙薪家庭遠比日本更為普及，但幼兒園數量亦不足，商機永遠來自於市場需求，對於有心創業的人們，不妨參考「媽媽廣場」的做法，提出更適合台灣的育兒新方案。
（本專欄隔周刊出）
