日本出現公司讓員工在家上班的現象，真正要外出的時間只有見客戶、參與大型會議；不看工時的情況下，年薪制將會成為趨勢，而有效率的人，也將獲得應有的評價。
在家上班，不是指在家工作的SOHO族，而是企業員工。但上班地點自由，可以是家裡，或附近的Café、圖書館等，只要能上網參加視訊討論就OK，需要上班的只有見客戶或大型會議等，否則一周頂多上班二、三天，基本上靠電子信件聯繫工作內容，做好時也發出結束業務通知，然後切斷電腦電源。
但這種責任制是基於性善說能成立，人性難防怠惰，像在家裡可能因家務雜事或孩子生病等而工作受阻；或沒同事在，就盡情在網上聊天、購物；或老覺得很睏等，因此未能注意到上司的聯絡而出問題。
上司或部下的勤惰管理，是制度最重要的核心，為了讓制度成立，只好採取成果主義，讓工作成績一目了然，講求精確性及速度的工作就很適合，孜孜矻矻宛如職人般工作的人容易出頭，專愛拍上司馬屁的人就無用武之地啦！
企業裡是企畫及業務等，能從產量及數字評估的部門才能搞在家工作，三井物產是從海外交易部門開始；有些涉及無法外洩機密或觸及個資的部門如財務部、人事部門或未來戰略部等，就很難嘗到在家工作的甜頭。
在家上班，可以邊照顧父母、孩子，不必擠車、擠醫院，還能迴避人潮去看電影等，甚至還能兼差搞副業，好處不少。但因為是責任制，反而公私必須分清楚，確保固定的工作時間；公私不分，很快會出紕漏。
日本上班族常在辦公室耗到上司下班為止，沒效率又耗費公司資源，現在網路發達，無人辦公室普及，成果主義連日本這種上班族社會都滲透，不看工時，年薪制將會落定吧！靠耗時間賺加班費的人收入會減少；但快手快腳的人會獲得應有的評價，一點不吃虧的！
