休息時跟三兩同事說說上司的壞話，是沉悶上班生活之紓壓必需，但可別天真地相信旁人的口風都很緊，萬一傳到主管耳裡，就有可能變成黑名單。
尤其三杯下肚，還有什麼話說不出來？像是「那傢伙整天看報，什麼也不會，還裝個樣子，不知道臭屁什麼，只有抱怨不輸人！」「個子小又胖成那樣，他自己都無法管理自己，還想管理別人！」即使不是真的那麼討厭上司，但興致一來什麼都會說出口，或旁人搧風，最後連未必想說的詛咒都說出來，像是「看他那樣子，不要多久，頭髮就沒了！」「看他多會居功、搶功，一定不得好死！」等等。
說壞話的人藉此發散焦慮、積怨或企圖破壞別人，說話時充滿戲劇張力，非常精采，眉飛色舞，格外吸引人， OL一起說上司壞話，午休時間根本不夠用呢！昨天大家剛罵過新來的女同事賣騷鑽營，今天罵罵那個愚蠢而標準不一的部長，明天罵假公濟私的課長，後天也還有假開明而真昏庸的社長的壞話等著，公司簡直是壞話百貨店，許多ＯＬ認為罵公司或上司，不算壞話！不說不僅不痛快，甚至都想辭職呢！
像覺得上司能力不如自己，說他壞話可以享受些優越感，或是覺得上司對自己評價不公平，又無法當面說，滿懷悲憤，要不說也很難！而且跟同事的連帶感、安心感，也往往是靠說上司壞話培養，此外也藉此跟同事交換公司許多人事情報；但所有的職場管理學都教人千萬別說上司的壞話，說上司壞話的人，出不了頭，到底上司的壞話能不能說呢？
的確，人的嘴巴是天下最開放的，別相信哪個人的口風很緊，越是不能傳出去的話，傳得越快，最後必然傳到上司耳裡，還被加油添醋，風險實在太大了；若非真的知心好友，最好還是專心當聽眾，或反問說：「我的上司也好不到哪裡去，該怎麼辦才好？」別直接跟著說壞話，把風險降到最低，較不必擔心受怕。
另一方面，只要當主管，就註定是不討好的夾心餅乾，要覺悟自己鐵會被部下背後說幾句；日本俗話說：「自己不在的時候，不知道會被怎麼說！」誰都可能說自己的壞話，被說什麼壞話都不足為奇，雖有專家說：「若總有人愛在背後說你壞話，別急於討回公道，先檢討自己！」我覺得那是聖人才做得到的，但要是天下沒人說自己壞話的話，一定是自己過度諂媚、沒個性了。
