日本職場的作風現在仍像昭和初期，不顧隱私且不合理，像上司沒回家的話，沒有一個人敢回家，或與同事交往，必須向上司報告等，「酷日本（Cool Japan）」的職場一點也不酷！
最近日圓暴跌，讓許多外國人嫌日圓工資不划算而紛紛離開日本，但讓他們離開的原因還不僅只薪資，主要是日本職場裡還有許多古老作法，讓人難以接受。時間雖已經進入平成二十七年，但作風還是昭和初期，不顧隱私且不合理，像上司沒回家的話，沒有一個人敢回家，或與同事交往，必須向上司報告等，「酷日本（Cool Japan）」的職場一點也不酷！
日本企業現今還有許多強調愛社心，但現在這些精神論被看穿，認為有階級社會遺風，讓人心萎縮，打擊士氣。像許多公司至今每天依然得履行許多怪作法，如早上先唱社歌、同事間先互相握手問安、一天兩次體操時間、每天陳述自己抱負或反省點、背誦「今天也以笑容奪取日本第一」等等；這都還好，還有公司在夏冬兩次獎金發放前，要求員工抄寫長達數十頁公司年度事業發展計畫，不交的話，就不發放；或者也有公司要求只要社長或董事長出現，全體員工不管在做什麼都得起立致最敬禮等，讓人覺得時代倒錯，許多日本年輕人無法忍受，好人才留不住。
日本企業福利完備是很獨特的文化，但大抵福利好的企業作風都很古老，像是不管是什麼休假，只要休假結束，不管有沒有去旅行，都得帶點伴手禮到辦公室；或有的公司到了櫻花季節，就規定全部員工得一起去占位置賞櫻、忘年會或員工旅行必然有人跳裸舞助興等。
這也還好，有的公司居然還會發信給員工說「據清掃業者反映，最近廁所使用欠妥，請盡量別在公司拉肚子，若拉肚子的話，請自行善後！」或有的公司根本不理會男女工作平等法，倒茶、打掃都由女性員工來做，甚至還得承受來自上司的性騷擾，如果拒絕會遭免職；或是職場鬧不倫戀，不容分說就是女方丟工作。
對許多外國人而言，最不可解的是許多日本企業都還沒有無紙化，甚至不用電腦傳訊，而用傳真，也有公司引進所謂「內部統制」，一份文件要傳閱人數很多，最後總掉了幾張或甚至下落不明；但也有公司雖然無紙化，但所有原物都必須保留，或是本身是科技公司，但辦公室用的電腦都很老舊，申購新型才能做出符合客人要求規格，但申請手續繁瑣且關卡多，至少費時一個月，根本來不及交貨，也無法解決。
比起這些問題，更為時代倒錯的是職場戀愛必須申告之外，有的企業開加盟連鎖店，還強調「必須愛家人」精神，只能夫妻共同申請才獲准加盟，一旦離婚則遭解除契約，感情毫無自由可言，簡直連江戶時代都不如呢！
