組織裡大部分的事都不講理，尤其各類不講理的上司占絕大多數，誰都可能碰上，要先當作是出社會的洗禮或修行，再來思考對策。
現代人在職場跟上司、同事相處時間往往比家人長，若遇到令人難以忍受的上司，職場人生就會烏黑一片，上司當然比公司的裝潢設備更重要，有時甚至比薪資多寡更重要，否則往往回到家還氣不完，身心全遭無法接受的上司盤踞，非常划不來。
組織裡大部分的事都不講理，即使有些明理人也會被內化成不講理的人，才能存活下來，至今很多前輩也都忍受荒謬活過來，尤其各類不講理的上司占絕大多數，誰都可能碰上，先心想「原來你就是那種討人厭的上司！」當作是出社會的洗禮或修行，再來思考對策。
調查發現八成多的上班族都曾體驗過，因為不講理的理由遭上司責罵；不講理也有許多類型，像是上司明明指示Ａ項優先，做完了，上司卻說自己沒說過；或老是生氣：「這不是已經說過了？」但其實上司雖說了多次，卻從沒具體說明內容，或有問題去問上司，總回答：「你自己不會想呀！」讓人懷疑上司也搞不清楚要做什麼。
最氣的是上次被罵不能用Ａ法而要用Ｂ法做，這次同樣情形用Ｂ法做，卻又被罵怎麼不用Ａ法做，不管怎樣都只有挨罵的份，上司自己不懂該怎麼做才好，只把部下當出氣筒；或有些上司跟高層沒能力溝通，臆測高層想法而亂指示，結果會錯意，就讓部下來頂罪，讓人疲累又難心服。
也有許多上司不分青紅皂白，動輒一律斥責，許多人明明拚命工作，卻因其他同事摸魚而遭連累，或沒頭沒腦被罵：「你也小心點！」毫無公理可言；或有些晚娘型上司對部下巨細靡遺、管東管西，甚至連部下穿的衣服、帶的便當菜色搭配都不放過，說：「你怎麼連這點sense都沒有！」
說教型上司無所不在，有的上司現學現賣，去參加研習會或看報導提到外國企業、大企業的作法，就愛炫耀說：「你們怎麼連這都不知道？」也不管這裡是中小企業，也想東施效顰一番，非常可笑；或有許多ＯＬ覺得職場內女人的敵人是女人，許多女上司很會嫉妒、找碴，還向高層或客戶說壞話，故意在客戶面前斥罵女部下，打招呼也愛理不理。
也有只會說ＮＯ的上司，部下有提案，都先否定再說，動輒說「那絕對不可行！」或「禁止××」。萬事龜毛型上司很怕失敗，每件事都再三開會討論，不敢踏出一步，擔心會和其他單位的部署衝突等等，總說「絕對不能有失誤」「只要做好眼前的事就好！」「別的公司沒做，我們也不要做才好！」萬一有功勞，又搶得比誰都快，非常閉塞，公司因為如此因循都快倒閉也還堅持不作為，真令人傷腦筋。
