為什麼我們要鼓勵年輕人創業？除了將實驗室結果推向市場的期待之外，也有社會整體的憧憬。台灣的產業如果還是在代工、拚成本的框架下掙扎，很難擺脫勞工薪資凍漲的烏雲。
宏碁基金會主辦的龍騰微笑競賽，迄今已經邁入第十年。當年我受施振榮董事長之邀規畫此競賽時，其實也是在摸索，核心價值並不是那麼清楚。但幾年下來，我發現政府與民間單位「抄襲」我們作法的人越來越多，才赫然發現，喔，原來我們當初做了引領風氣的事。
龍騰微笑競賽的核心理念是什麼？簡言之，就是銜接創新到創業；用時髦一點的話形容，就是從IP（intellectual property）到IPO（initial public offering）。台灣有許多大學的實驗室裡，做出不少重要的研發成果，但就是沒有機會往市場推出，以至於多數研發都處於「紙上談兵」的階段，在概念上不知道實驗室的結論是否確實可行，在操作上更不知市場上的消費者究竟願不願意買單。實驗結果再怎麼偉大，終究要端出來接受社會大眾評斷，否則總是遺憾。
在十年前龍騰微笑競賽推出之際，台灣社會類似的科技創業比賽機會屈指可數。我們從團隊評選、業師輔導、學長引介、獎金資助，做各方面的協助。後來我去科技部（原國科會）擔任首長，更加碼替代役申辦、科學園區育成、矽谷實地觀摩、創投資金銜接、十五家大企業共襄盛舉等，可說是全套式的創新創業輔助計畫，比任何其他部會或政委所推「依樣畫葫蘆」的計畫，都要更完整、更充實。如今，龍騰微笑競賽亦已與科技部的創新創業計畫接軌；我希望不久的將來，就能為台灣創造豐碩的成果。
為什麼我們要鼓勵年輕人創業呢？除了前述將實驗室結果推向市場的期待之外，也有社會整體的憧憬。對個人而言，每一位創業者平均能創造七個就業機會，而就業者則是「占據」了一個就業機會。
對產業而言，惟有創新產業才能擺脫後進國家低地租、低薪資的追求cost down競爭壓力，才能為員工加薪。台灣的產業如果還是在代工、與越南等地拚成本的框架下掙扎，就很難擺脫勞工薪資凍漲的烏雲。
台灣經濟缺少創新久矣，大多數人都是眼睜睜地看著我們的薪資凍漲、高學歷高失業，卻愛莫能助。有些人完全不理解創新經濟的本質，只是靠一張嘴在空喊。
年輕人創業除了心理層面的鼓勵之外，更需要制度的配合。這些制度面的改革需要主事者深入了解，然後鷄婆地跨部會一個一個解決。李國鼎當年推新竹科學園區，為了吸引旅外企業家回台，硬是弄了一個雙語學校的「實驗辦法」，一實驗就是三十年，擺明了以實驗之名行突破現制之實。
要解決問題，就是要有這樣的積極與魄力。
（本專欄隔周刊出）
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