雖然大部分偶像社員問題多多，但也有些企業真的物色到有能力分析未來哪些產品會暢銷，實效業績不同凡響，讓員工覺得提拔有理。
許多公司企業常會特別選用、提拔一些認為有助於企業形象的偶像社員，想要提高組織的演出力、生產力，如果真的能挑到優秀沒話說的社員來當偶像還好。許多企業都是老闆一時興起，或隨個人喜好而以「挑戰」、「頂尖」、「卓越」、「才藝」等名目來挑選，近乎「一藝入社」狀態，其實一無是處，反而讓員工士氣大跌，生產力降低。
企業選出中看不中用的偶像社員，只能讓其他員工嗟嘆：自己企業原來只有這樣水準，瞎了眼才挑這種人，抑或那些人原本就是當花瓶用的，與自己不同人種。
像是有只會打小鋼珠及吃角子老虎的人，被公家機關特例採用，因為想要找「對民間娛樂產業熟悉的人」，還對外加強宣傳是有實戰經驗的人，令人啼笑皆非；或有的企業說要展現女性活力，晉用了興趣是「功夫」的女性。
最近偶像社員多，多少因為找工作的人太多，在激烈的「就活（就業活動）」中，許多人拚命強調特異的個性，有些女性甚至填了「前護士」、「前空姐」等，令人事主管想入非非，據說果然較容易被錄用；也有人曾當過ＮＨＫ連續劇童星、運動選手等，也很容易被捧為企業的偶像社員；現在曾經拍過Ａ片的ＡＶ女優經驗者比率相當高，但社會風氣大改變，即使穿幫，雖然不會當上偶像社員，但也不會因此遭取消雇用。
許多企業因為是老闆寵愛的「偶像社員」或「才藝社員」，因此只好包容；但有的人的才藝，真的只有在年終晚會耍寶、說黃色笑話，一年動腦或犧牲色相裝小丑一次，像在肛門點菸而號稱螢火蟲等。抑或模仿政客或公司高層等，平時無所事事也沒關係，令其他員工咬牙切齒，難忍這樣的人與自己領一樣的薪水甚至更多的錢。雖說靠宴會藝技出頭天是很過氣的想法，但日本不少企業至今還存在這種作法。
也有企業每次受訪時都派出俊男美女，雖然賞心悅目，但說出來的話沒內容也會打擊員工士氣，因為外界會認為自己公司都是這麼沒腦而只注重外表的人，有時反而影響公司的權威性。
不過真有實力，卻太不修篇幅，也同樣不適合當偶像社員，經營者立場也很為難。
雖然大部分偶像社員問題多多，欠缺公平性，很難獲得其他員工認同，無法認真拿來當偶像；但也有些企業真的物色到有能力分析未來哪些產品會暢銷，百發百中，或是精準的知識與策略能讓客戶折服傾倒，實效業績不同凡響，才會讓員工覺得破格錄用、提拔有理；否則在企業內部胡亂造神的效果，往往都是相反的。
