中國薪資超越台灣探討Part2

上一篇文章［中國薪情已悄悄超越台灣了…］得到了熱烈迴響，也讓我有機會上「劉寶傑－關鍵時刻」的節目，與大家分享目前的薪資趨勢。

在J.M. Gemini的這份報告中，統計中國上海、北京、深圳、廣州四大城市，可以看出第四季中國薪資的狀況，根據J.M. Gemini的報告，可以看到幾個重點，有五個結論跟大家分享：

1.中國的平均薪資已經超越台灣

這句話指的是只要是「基層」的主管，月薪平均已經比台灣還多，由J.M. Gemini的報告不難看出，階級越高薪水差距越大！下面是人力資源職缺薪資，換算台幣的例子。（J.M. Gemini的報告，文章最下面可以下載）

我在德國有個朋友，在晶圓片的公司工作，他負責大中華地區的產品代理，也就是他負責中國以及台灣的經銷，2012年末，他問台灣代理公司的人資部門，問2012年他們公司表現最優秀與最差的員工加薪幅度是多少，台灣這邊回答，優秀的員工加薪4%，表現比較差的加薪2%。同樣的問題，我德國朋友也去問中國的人資部門，結果讓我吃驚，因為中國優秀的員工加薪15%，表現差的加薪5%，也就是說，中國表現差的員工加薪幅度，竟然高過台灣優秀的員工，雖然這可能是單一公司的例子，但如果照這樣的幅度去計算，中國較低階的員工，沒幾年可能就全面超越台灣平均薪資了！

2.中國工作起薪悄悄追上台灣

台灣在今年2013年已把最低時薪103元調升為109元，不過台灣似乎還存在著22K的魔咒，我們看到報告的第13頁，可以看到工作一年以上，媒體新聞編輯的工作，薪資平均超過22K，且還可能有近4萬的薪資，如果是剛出社會的朋友，也可以去看J.M. Gemini的報告，找到自己的職缺，去對照薪資作比較。

3.中國的職位越高階，薪水差距越大，台灣人才外移

由報告可看出，中國階級越高，薪資差距越大，這會造成另外一個問題，就是讓台灣的人才流失。

我有兩個朋友，他們同樣是2006年大學畢業，至今也工作了6年左右，一個在台灣讀台大會計系，另一個是在中國的上海讀復旦大學經濟系，兩個念的科系背景差不多，但台灣的朋友目前是銀行的辦事員，薪水4.2萬，而中國的朋友已經是事業部的「主任」，公司給他可操作的資金是2億人民幣(差不多為10億台幣)，年薪已經破百萬，而我台灣朋友因為也認識中國那個朋友，所以打算今年辭掉台灣的工作，去中國那邊發展。

同樣在今周刊雜誌831期［22K逼走台灣高材生］，裡面也有個故事，談到台灣黃韻如是台灣第一位在新加坡執業的醫生，她曾是台大婦產科主治醫師，07年她去新加坡念博士後研究，2年後她決定留在新加坡工作。主要是因為以新加坡10年以上資歷的主治醫生而言，年薪約700萬台幣，台灣相同資歷，年薪恐怕只有約300萬台幣，且同樣的工作時間，新加坡看診數約台灣二分之一。而最後讓黃韻如決定留在新加坡，也因為那邊提供「研究型醫師」的條件，讓她可以在相同薪資下將看診數降到二成，其他時間可以挪出來做研究。

由上面兩個例子可以看到，目前的台灣環境，會讓優秀的人才漸漸出走，因為就像今周刊所說的，台灣老闆只想找人力，不是找人才。

4.中國工作機會增加，台灣工作機會消失

台灣體制因為管制比較嚴格，讓許多外資大公司漸漸撤離台灣，也造成有許多工作機會漸漸減少，反觀中國那邊，工作職缺比台灣選擇更多，讓有能力的人都有自己的舞台可以發揮。

我有另外兩個朋友，一個念台大財務工程碩士，在台灣的銀行工作了8年， 薪水5萬多，另外一個朋友在中國那工作了10年，他做的是「投資銀行業」，投資銀行業就像是雷曼兄弟公司所做的事，跟一般的銀行業不一樣，而像台灣就沒有投資銀行業，雖然這份工作很辛苦，薪水也要看投資績效，但這位在中國工作的朋友年薪都近1000萬了，以金融業來說，中國的機會比台灣還多。

5.中國年輕人企圖心強

我們因為薪資調漲的太慢，且很多高層的職位都被上一輩的人佔住，造成年輕人比較不積極進取，而反觀中國那邊，因為他們知道只要努力幾年，薪資就能夠翻倍，且中國對有能力的年輕人，願意替他們開新公司、新部門，讓有能力的人升遷比較順暢，他們的企圖心自然也會比較強。

寫這篇文章，是期望大家有危機意識，能先好好的提升自己的競爭力，今天就分享到這，期望2013年我們能更爭氣，新年快樂，我們下次見！

下面有J.M.針對「中國第四季的薪資報告表」可以下載。

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J.M. Gemini Personnel Ltd. 網站

www.jmgemini.com

J.M.　薪資報告表下載點 (PDF英文版)

https://dl.dropbox.com/u/30411481/survey_china.pdf

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