日本許多企業都希望員工不要把感情問題帶到職場來，擔心影響工作情緒或賞罰公平性，還是小心為上。
在同事不知情而擁有愛情或肉體關係，是非常刺激的，但過一陣子總有欲望想讓人知道，其實這會給同事帶來負擔，也會給人輕視工作的印象。而且許多人一旦在公司內談起戀愛，會把情人當所有物，當眾喊情人私下的暱稱，或不准情人參加聚餐、應酬等，讓同事甚或情人不舒服；當然也不能在職場親熱，像被去倉庫取貨或到茶水間喝水的同事撞見親吻等，非常尷尬，若招來嫉妒，還沒成熟就被人挑撥破壞掉了。尤其結了婚還想繼續在公司裡做事，最好別聲張，讓人看不出來，才是長久之計，否則動輒會讓人誤以為許多判斷涉及情人而有失冷靜。
因為有私情，更不能讓人感覺私情存在，尤其關於升遷、假期或出差機會等，不能先給情人，彼此把對方當隱形人很重要；兩人甜蜜蜜成為翌日上班鼓勵雖不錯，但不能露聲色，吵架更不能當眾發對方脾氣，更不可因感情不順利，利用其他同事讓情人吃醋。有的公司現在對男女言行非常注意，在公司裡隨便摸情人一把，還可能因此留下性騷擾紀錄。
職場戀愛法則是絕對不用公司信箱及電話，有時按錯鍵全公司無人不知，讓人有這對情侶揩油的印象；也別拜託誰幫忙監視公司內情人（許多女人尤其喜歡如此），讓情人透不過氣而落跑；也不要拿公事當藉口一直往對方辦公室跑，別人私下會說：「又來了！又來探班了！」
日本有三成多的企業表明不鼓勵公司內戀愛，雖也有企業相反，但大部分企業都希望員工不要把感情問題帶到職場來，擔心影響工作情緒或賞罰公平性，還是小心為上。雖然上司與部下戀愛能達到結婚目標的非常多，是其他職場戀愛模式的二倍；但發生問題會影響長久評價，得格外注意。像約會費用絕不能報帳、最好不要同時進出，採取時差上下班，夜宿情人家也換了衣服才來上班，少引起物議；公司裡的咖啡時間是為了同事間敦睦交流用的，約會要用下班後的時間，否則會讓人覺得公私不分。
更要注意的是分手時不要拉同事參與，彼此給對方面子，也不要有特別迴避，更別讓同事察覺內心疼痛。公司內情人若是自己的競爭對手時，則對方成功時應恭喜對方，自己成功時，對方也恭喜自己。若無法忍受互相競爭敵視狀態的話，則對公司不滿的一方應退讓，轉換腦筋，別認為這是誰犧牲了，對兩人最佳的結果就是該做的，若能如此，愛情、工作自然都圓滿。
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