現代人毛病多多，讓人頭痛的人種大增殖，不論上司、部下什麼怪咖都有。若知如何應對而適才適用，愉快萬分。
許多怪咖怪到人格障礙程度，但這都是現代病，見怪不怪，遭這些人發脾氣、耍賤招，「不自責」就是成功的第一步；像有的上司自戀成性、自命不凡，選民意識濃厚，總瞧不起部下提案：「這企畫沒達到我的期待值！」或有時召開緊急會議，要人聽他以自我陶醉表情，發表突發奇想的壯大構想，若沒特別耐力最好別被捲入；只要認定這種人不值得跟進，力求提升自己業務能力就好，才不會因他的任性吃苦受難。
因為自戀上司往往藐視規定，公私不分，把部下當傭人；這種上司喜歡聽人拍馬屁，有奉承能力的人，則可以利用他當踏腳石接近高層。
也有自戀狂部下，萬事不屑動手，自認是大人物，不能耗損在雜事上，只好誇他說：「別小看這種雜事，或許就是這次讓上頭看中，掌握做大case訣竅與機會！」或利用充滿自信、表現欲很強的人做業務，他們不把別人當一回事，態度堂堂，也很適合用來談判。
有些上司是誇張演技派，不時想出奇特命名企畫，欠缺現實性，稍遭批判就撤回，朝令夕改；這種上司喜歡討好別人，最佳對策，是加以奉承而讓他請客，而他提出荒唐想引人注目的企畫，只要露骨否定，就不會重提的。
如果部下是這型的，則用來當振奮士氣的提神劑，這種人雖沒能力深入探究，腦筋轉得快，可以幫忙出點子。
有的依賴型上司根本不顧業績，拚命找部下聊天，其實該花錢去說話給媽媽桑或心理諮詢師聽；若遷就，辦公室會校園化，輕鬆愉快，但生產力大為降低。這種上司很怕得罪人，有點野心的人不如將他架空，自己成為影子上司而代為決策，是培養實力的好機會。
如果部下是依賴型的話，忠誠度會很夠，很容易當處理雜事的私用祕書。
也有上司是只看利害的利己型亡命之徒，像不時超額募集客戶，或強要部下周末大趕工；面對這種上司，一種方法是善加迴避，免遭過度壓榨。另一種是順勢搭這種野心家的便車，這種人急於出頭天，也會分點好處給部下，但也可能因反社會本性而不守法，也可能一齊倒楣。
至於這類型部下，則訴諸利害讓他守法，或利用他的叛逆性來成為組織的改革者；企業組織裡什麼荒謬事、白目怪咖都有，不是自己運氣不好或能力不夠，或許這類怪咖反而能幫自己創造契機。
.jpg)
