日本職場還殘存許多傳統男性文化，女性面對草食化年輕男人及年上男要有不同管理方法，否則容易被扯後腿。
畢竟異性占了一半的人口，如果了解異性，討異性的喜歡，那麼工作也將無往不利，尤其是男人對女人的部分，女人是時代的天線，是領時代風騷的尖兵，又會是男人最大的協力者，如果得罪女人，則工作也做不好，對女人採取高壓或歧視姿態的男人終將被時代淘汰，能討女人歡心的男人自然如魚得水。
日本以前是大男人社會，面對女人總說「我說的才算數！我就是妳的boss，妳聽著就好了！」「妳就忍耐點！」「只有妳是搞不成的！」「妳懂什麼呢？」不僅自迷過度，對女人也不信任，但現在許多事業沒有女人不行，不懂得如何對待女人便進行不下去，因此必須要好好面對女人。
像工作出差錯，女人便很容易哭，雖然男人總拿女人眼淚沒辦法，只好揣想女人是比男人認真才會為了工作而流淚，不必過度反應，而且有時也要放手讓女人自己思考、做做看，不要讓她們變成只是等待指示。
日本職場現在很擔心問女人「是否打算結婚」、「是否有男友」會不會有性騷擾嫌疑，但若不關心女人的生活與想法，就無法繼續溝通，出於真正關心而問的話，女人也能接受的。
其實比起男人，女人更會對職場生情，許多女人會說出「我好愛我們公司喲！」男人對職場較不會有感情，但較會描繪長期目標，女人很容易因為結婚等而有所改變或動輒辭職不幹，但今後這種情形將會改變，男人對女人的成見或許也要修正。
另一方面，女人要想把事做好或當好主管也一樣，必須討男人喜歡。日本職場中還殘存許多傳統男性文化，男人間有些「上意下達」或不言而喻的默契，女人要有另外一套來獲得男人的肯定，否則容易被扯後腿。
尤其有些經驗豐富的「年上男」，不太想接受年輕女人的調度，即使是為了共同去完成工作目標，女人不能自認精明地拿出大道理來要求配合，尤其有時部門不同，利害也不一致，女人應該要出示誠意，溫柔地請教，仔細告訴他們當下迫切狀況，撒嬌也不錯，有時要動之以情，而實際立功後也要能分享，以後遇到類似情形，年上男就會說：「被妳這小姐拜託就沒辦法不做呀！」
在管理上，女人面對不同世代男人要有不同作法，像對年輕部下宜避免老說眼前業務的事，而是要提示企業構想及中長期戰略，建立共識，也讓草食化的年輕男人有點野心。
對於年上或同期男人，則不能一一在細節上出口，也不要朝令夕改，最好多相信他們，以實際表現贏得信賴；更不要只想獨攬，否則就只能以拚命三娘姿態當小小主管而已；也不要過度壓抑，免得最後爆發而被認為是無理取鬧，或被說「女人就是這樣」，那就很划不來！
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