日本大企業的人事主管都點頭表示，「女人比同年代的男人更能幹、更耐操，早已是公認的常識了，男女收入逆轉，沒什麼好吃驚的！」
三十歲以下的單身女人賺錢比單身男人多，這在日本社會實在是太震撼的事了。主因是年輕女人從事如醫療、看護等行業，都隨著高齡化社會而薪資急遽上升。年輕男人薪水少於女人，多少是結構性因素；像男性占七成的製造業等，受到日圓升值及新興國家廉價勞力影響，薪資有減無增。
不過，大企業的人事主管都點頭表示，「女人比同年代的男人更能幹、更耐操，早已是公認的常識了，男女收入逆轉，沒什麼好吃驚的！」重男輕女的日本，居然出現這麼公平的看法，才真的讓亞洲其他國家都很吃驚！
原本「年輕」並非只是指年紀小，也包括充滿活力、希望甚或有勇無謀的衝勁，但現在日本年輕男人常說「darui（提不起勁）」、「uzai（夠煩人的）」以及「mendoukusai（真麻煩）」都是消極後退的口頭禪，讓許多人事主管對年輕男人相當有戒心；而且很明顯是女人更努力，有拚命三娘，而沒拚命三郎。
肯定年輕女人的聲音此起彼落，像是「會議上女人勇於提建議，男人只微笑不語而表示贊成，根本不構成討論，成了女人的發表會！」「每次會商，都只有年輕女人在寫筆記，年輕男人往往漏掉上司說話要點，事後傷腦筋！」
許多大學負責學生就業的主管，也覺得企業雇用年輕女性較值得。在求職時，女生早就鎖定具體目標，熱心研究對策，許多男生到大四還在發呆表示，「我不知道要做什麼才好！」或渺茫地說，「我想去能讓我成長的企業！」都是期待企業能為自己做什麼，覺得別人應該幫他們安排好一切。
積極起用女性的企業業績比較有成長，一橋大學的準教授川口大司研究發現，若支付薪資以及固定資產額一樣，每提高女性員工比率一○％，營收增加○．八％。矢野經濟研究所調查也發現，女生較積極參加就業入門、自我分析講座等。而且原本在大學時，也是女生成績較優秀。即使連女性比較不拿手的國家公務員考試的合格率，女生也急起直追，男生優勢快要沒了。
既然企業人事主管異口同聲說，「女人比較優秀」，理應多採用女人，但和現實仍有距離。像今年五月獲企業內定率，文科男生為四一％、女生為三六％，理科男生為四九％、女生為四一％，企業承認「若只看筆試，則錄取男女比是三比七，大多改成重視面試，讓男生占便宜，採用結果是七比三。此因女人雖優秀，但會因結婚、孩子等而退職或無法調動等，而且做業務時，男性比較獲得客戶信任。」
但現在男生連溝通都有問題，未來為男人保留職位的作法也會修正，女人天下或許也不是那麼遙遠了。
