換工作與不倫一樣，會有習慣性，第一次相當掙扎，以後就不在乎；新工作稍有不滿就又想走，喪失忍耐的能力，到哪裡都是半吊子。
換工作或換跑道，是人生再摸索、再構築，可以開拓新世界、邂逅新朋友，讓人生更充實。因此，最好到人生最後，還維持有轉換可能的活力。
只是最近景氣不好及全球化結果，企業為了降低成本，正社員的雇用大為減少，好工作越來越難找。若太性急，沒把握就換工作，收入與履歷都不斷下滑，一旦陷入負性連環，越換越落魄，日本此類「轉職貧乏」正在增殖中！
許多人對公司不滿，或覺得另外還有想做的事，痛快地遞上辭呈，瀟灑地離開公司，不斷換工作；但換了之後總發現「這裡也很糟糕！」原本是想更上一層樓，但每況愈下。
像許多人原本想換企畫相關工作，卻被叫去做業務，不拿到業績不行，表面上說能申請調動，其實沒什麼希望，而且到哪裡都是新人，跟上司沒建立信賴關係，也無法獲得適切的評價。
到了新公司，無法如願做想做的工作，薪水也無上漲的跡象，忍個一、兩年，又換到同業的其他公司，但這次或許內部人際關係不和，沒多久又辭職。換工作與不倫一樣，會有習慣性，第一次相當掙扎，以後就不在乎；新工作稍有不滿，就馬上覺得「乾脆再換一個算了」，喪失忍耐的能力，到哪裡都是半吊子，過了幾年都沒留下什麼成績。
因為狀況不順，許多聚會都提不起勁參加，慢慢地誰也不來聯絡，這就是典型的「轉職貧乏」。每次都對新公司滿懷期待，進去後發現現實不是那回事，其後一換再換，這種人就是老覺得鄰居的草坪比較綠的人，過度輕易換工作，便會有再三反覆的傾向。
尤其現在換工作本身不容易，想換來換去門檻越來越高；雖說東方企業對於跳槽、換工作等逐漸熟悉，但若換的次數過多，會讓人懷疑「這人是不是有問題？」或擔心「讓這人進公司，他不會又馬上就走了？」讓菜鳥能全面成為戰力，公司要付出相當成本，此外也有企業機密以及職場人心等問題，即使履歷不錯，但換過多次，很容易被淘汰。
跳槽總讓人覺得是「華麗的變身」，但要覺悟會有相當的風險；調查顯示，至今覺得跳槽算成功的只有一半，另外半數是失敗的。換工作本身要付出成本，像去面試等的交通費、住宿費及服裝費、理髮費等；最可怕的還是換得太頻繁，會失去人脈及朋友。
在同一職場做久一點，能培養基本的信用，人脈自然也會增加；現代工作仍有許多團隊合作，還是需要協調的關係，如果在哪裡關係都很淡薄，願意幫忙的人不多，要有好成果不容易。而且無業空檔一旦拉長，就不想與人聯絡，越來越不想出門。因為工作換得過度頻繁，最後淪為遊民的人已相繼出現！
