單身主管不好惹，因應不婚時代，上班族要有對策才行！方法之一是不時展現上班熱忱，要不然幫她們介紹對象，也是個不錯的方法！
日本朝不婚社會前進，男性四十至四十四歲的未婚率為二一．九％，四十五至四十九歲為一七．三％，不婚是個人自由，但這些人一旦當上主管，完全不體會有家庭的部下，相當傷腦筋，簡直是大小孩，問題多多，讓人大喊救命！單身主管不好惹，因應不婚時代，上班族要有對策才行！
有家庭的上班族，面對還在幼兒期的孩子很容易生病，全職主婦的妻子也可能因育兒疲憊而精神衰弱等，盡量不想加班，如果是有家庭的主管就能體諒，但是單身主管則會擺出臭臉來，說話也會帶刺：「你不想加班，我總不能說不行！」其實等於說不行，而妻子也會抱怨：「你如果努力說明，上司不會不理解吧！」兩邊都不討好。
以前日本企業裡，不成家便被認為不成熟、當作半個人，但現在沒結婚的男人很多，企業也顧不了這些，而且未婚男性不需要眷屬津貼、子女教育津貼或家眷宿舍等，公司負擔輕，何樂不為，照常讓半個人當主管。
十年以前大規模的營造公司裡四十幾歲的社員就有三成未婚，現在任何企業都是如此，主要原因是工作越來越忙、防止性騷擾以及職權騷擾對策加強、職場管制嚴格、同事間溝通能力降低等，各種交流減少，職場結婚也大為減少，尤其原本不擅長溝通的高學歷層因此失去結婚的契機。
既為單身，當然不理解有家庭的人的處境，工作方式就跟有家庭的人不一樣，像有些單身上司下了班也沒事做，便老在辦公室裡耗，還拖著部下一起耗；也有些單身上司硬拉著有家庭的部下去喝酒，喝過一家又一家，非要部下喝得爛醉才准回家，有家室的部下在經濟或時間、精力上都無法奉陪，卻又不敢拒絕。
日本未婚率逐年上升，四十代（四十到四十九歲）男人中，每五人就有一人單身，女性也至少每十人就有一人未婚，而且許多上班族的感覺是單身女主管更難纏，更不體諒同為女性而有家庭的部下。
像有部下害喜非常嚴重，即使勉強上班也無法工作，想將產假提前挪用幾天，單身女上司卻很露骨地面有難色，還說：「天下也不是只有妳要生孩子，大家不是都忍過來了！」因為她自己沒生過孩子，缺乏說服力，但無從爭起。
面對這種單身上司，只好有些對策，像是自己無法加班的分，稍微提早上班，不時展現工作熱忱；此外，還要在單身上司面前迴避家庭及孩子等的話題，以免刺激他們，他們不了解這些話題，也格外覺得無聊；最好的辦法還是幫他們介紹對象，即使沒談成，他們多少會感恩而少刁難了！
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