「陌生的孩子（Changeling）」這部電影帶出了太多可以思考的內容，它可能是人性思考 ，當然也可以導入企業經營的連動啟發。
片子敘述單純，一個孩子失蹤的單親媽媽，在求助公部門無效時，強烈的母愛支撐她憑藉己力，毫無畏懼地對抗龐大且腐化的公權力。警察認為這將危及形象，而將她送進精神病院軟禁，女性強韌的意志力從此展現貫穿整個故事內容，也道出了精采、令人激盪回響的繽紛思考。
片中社會公義人士被她的堅毅感動，雖協力挖掘證據，證明了母親的孩子確實失蹤，扳倒了以洛杉磯警局所隱喻出的腐化公權力，但女性以剛毅特質面對無情世界所要陳述的內容，才是本片所要傳達的嚴肅主題。片中女主角連續幾年，每天撥電話到各地警察局，詢問是否有失蹤兒童消息都沓無音訊下，仍堅持不斷，並以她說的「Hope」，表達出深信孩子仍在世，且有一天終將歸來、永不放棄的剛毅之情。電影結尾告訴觀眾，真實故事裡的主角，終其一生都沒有等到那天出現而被淡忘，但其在觀眾腦海裡所烙印出對女性鍥而不捨、絕不輕言放棄情操，對當下全球生活內容是非常令人振奮的正面價值教材。
透過安潔莉娜裘莉的演技，演出了女性不被環境影響、堅持不妥協，持續不退以希望走出的內容，讓這部片子在全球產生了非常大的共鳴，無論從軟性或商場角度思考，都相當值得一看。從商場角度來看，台灣女性ＣＥＯ及高階主管比重不斷拉升，我們同樣在她們身上看到了高度韌性及絕不言退的特質。而高度韌性特質非常適合業務開發、客戶關係管理，在相對成熟產業裡，最後勝出的關鍵不在於創新能力，而是在每個既有環節做到完美。女性特有的耐心、毅力和高ＥＱ，如果搭配上創業者的膽識，很容易在站穩創業初期腳步後，在成熟產業裡開闢出新藍海。加上天賦母性也很自然地把照顧公司所有員工當成事業成就指標之一，抱持這種經營心態，上下齊心組織揮灑出的能量，其實遠遠超越以男性為主，好戰、強調競爭為核心價值企業主的想像。在上櫃連接器公司矽瑪中，我們又看到一位優秀女性ＣＥＯ帶領開闢新藍海，成功脫離大家視為成熟的連接器產業，邁向高成長階段的例子。
董事長游素冠（一九六二~，美國南加州大學碩士、瑞士維多利亞大學博士候選人）與研發副總劉定宇（一九六二~，大同工學院電機系碩士）夫妻共同開創，游董負責市場行銷，與總經理林明輝（一九七六~；Herfordshire University MA Marketing畢業）共同衝刺業務，再加上劉副總深厚工程背景，帶領著平均年紀三十四歲的年輕同仁們，一同為矽瑪營運能量打下扎實基座。矽瑪可說是台灣少數同時具備產品設計、模具開發及專利申請之能力，並能整合前段模具設計和後段自動組裝的專業連接器廠商。同時，矽瑪科技也開始轉型，成為提供客戶端開發初期之技術服務的智能性廠商，創造知識經濟之報酬遞增效應，隨著國外知名大廠陸續主動接洽，詢問度高、與世界領導級之客戶配合不斷增加，確立了研發方向與知識的價值，足以與國外大廠正面競爭。
音頻連接器起源於電腦中央處理器（ＣＰＵ）對高速傳輸的要求，價格為一般連接器二倍，為連接器市場中高單價、高毛利種類之ㄧ。高速傳輸介面目前已普遍應用於電腦、通訊與消費性電子等產品，在高頻傳輸下會帶來不同「電性效應」，因此須透過原物料組成、形式與大小變化，設計出符合不同電性特性的音頻連接器，再加上要整合電感、電容、電阻及濾波器在其中，廠商必須兼具設計、開模與電機相關能力技術，而國內多數連接器業者為開模與機械背景出身，矽瑪則三者兼備，採用共同設計開發製造（Joint Design Manufacture；ＪＤＭ）模式，配合國際大廠及主要客戶從事共同研發，提供完整解決方案，領先同業迅速切入音頻連接器市場，成為台灣惟一切入黑莓機供應鏈廠商，開創能力贏得尊敬。
矽瑪○六至○七年合併營收分別為九．八三億元、十．八九億元，稅前ＥＰＳ七．一七元、六．四三元，合併毛利率分別為三四．六二％、三一．一五％，○八年前三季合併營收十．一億元，年成長三○．一四％，稅前ＥＰＳ五．○一元，毛利率三二．五八％，毛利率遠優於同業，營收股本比長年維持四：一、毛利率三成，經營實績優秀，是一家從台灣鄉間田埂崛起的優質生命力公司，值得研讀追蹤。
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