以前的公司都要求上班有上班的樣子，現在反而擔心有的員工不會放鬆自己，以至於把工作做得很糟，沒有精采可言。
以前許多日本公司都會嚴格處分上班偷懶的人，甚至有的公司若遭老闆親自查到，則當場革職，但現在則有許多公司已經知道讓員工有機會偷點懶，工作才有起伏高潮。緊緊把員工綁在座位上一點好處都沒有，讓員工有點偷懶時空，工作反而才有抑揚頓挫，做起來才鏗鏘有聲，而且是越有本事、越不會獨攬的人，才能偷懶。
在日本最常見的偷懶，是蹺班去電玩中心或在公園逗鴿子、打小鋼珠或看電影；在金融風暴前，也有上班族上網咖偷偷買賣一下股票，想賺兩把。普通偷懶或蹺班，都指三十鐘以上，因為若只有十分鐘根本不算什麼，連在公司廁所打個電玩時間都不夠。
也有上班族是分節偷懶，不時又回來看看，或即使離開座位超過三十分鐘也不關燈、關機，讓人覺得隨時會回來。日本上班族偷懶喘口氣，其實都不大花錢的，頂多是一杯咖啡錢，偷懶也相當注意成本。有的公司也會有幾位同事一起把公司不用的倉庫悄悄改裝為社內網咖，不但拉線能上網，還有人捐獻漫畫跟滴漏式咖啡包等，公司知道也睜隻眼閉隻眼；也有些人是在社內迴遊閒逛聊天，不拚命說些八卦，就無法安心工作，但也自有人期待這種人傳些別的部門的幕後消息。
偷懶也有發生意外的危險，像有人跑去搭地鐵睡午覺，不小心睡過頭，居然坐到別縣市去了；或有人拜訪客戶前先上美容院修髮等，因沾了一身香水味而穿幫了；有人則準備好拜訪一家客戶後要蹺班跟情婦幽會，謊稱要去好幾處，未料臨出門時上司突然說：「我剛好跟這幾家也有事要談，跟你一起去！」還好趁第一次拜會空檔，硬約了第二位客戶勉強交差，但只好讓情婦在床上空等而臭罵他了。
以前的公司都很僵硬要求上班有上班的樣子，現在只要每個人都能發揮最高能力就好，反而擔心有的員工不會放鬆自己，以致把工作做得很糟，沒有精采可言。事實上能高明偷懶的人都要有些基本的工作能力與良好的工作習慣，像一旦決定好要偷懶，就算上司臨時拜託什麼，也不要過度介意，可以找人替代或提出更好的建議案，這樣蹺班可以移動的範圍就遠多了，像搭上新幹線，突然從關東跑到關西，人的概念、角度就會有很大改變。
不怕偷懶蹺班不成功的前提，還有深知身旁同事的狀態，隨時能找到可信賴的閒人來幫忙，此外最重要的是自己有關工作的各種資訊，平時就歸建在共有檔案裡，從外地也能遠距操作。把工作內容祕密化，什麼都要獨攬的人，則無法偷懶，結果不是過勞死，就因為欠缺刺激或同事協力而做不好事！
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