高官轉任大學任教，既有退休金，又有轉任後的薪水，坐擁兩份薪資，已蔚為普遍現象，政府再規劃退休金制度時，應一併納入考量。
但現在的問題出在同一時間領兩份薪水，既有退休金，又有轉任後的薪水，這種現象產官學界都有，坐擁兩份薪資，已蔚為普遍現象，政府在規畫退休金制度時，應一併納入考量。
首先，我們應該釐清退休金的本質是什麼？退休金是為了發揮照顧功能，過去在職場上有貢獻的人，應該能安享他們退休後的生活；所以退休金的關鍵字眼是「退休後」，前提則是他們不應該再有工作。
因為一旦繼續工作，就會排擠另外一個人的就業機會，而這個被擠掉的人可能是年輕的畢業生；最近一些數字正彰顯這樣的事實——學歷愈高，失業率愈高，不只大學生找不到工作，情況已經影響到碩、博士的就業機會。
以教師一職為例，過去一位師專學生畢業才二十歲，進入國中小學教書，如果服務滿二十五年就可以退休，他才四十五歲，他不只領退休金，還可以到另一所私立學校任職，此時，他還有很長一段時間，以及很好的體力可以繼續貢獻，但他到另外一所學校任職，不只影響另一個人的就業機會，更讓政府提供退休金給一位健康的壯年人，整個社會資源無法做一個有效的分配。
政府現在推動的是年齡加上工作年資的退休制度，不論現行的七五制，或正在規畫的八五制，這些修正都是為了調整上述的不公義情況，但政府的規定還是太複雜，且只要愈早任公職，一樣可能很年輕就退休，依舊有上述問題。
退休這件事應該從年齡來看，例如年滿六十歲才可以領退休金，即使提早退休，也要年齡達到後才能開始領退休金，以我們現在的全民健康來看，也可以考慮年滿六十五歲才領退休金。
如此一來，即使提早退休到其他單位從事專職工作，只領一份薪水，不會有一個工作領兩份薪水的事情發生。相對的，在退休年齡後繼續工作，也應該暫停發放退休金，不再支領退休金。
台灣又分月退與全退，問題更複雜；為了保障退休生活，除了年齡、工作狀態為評估標準之外，更應該將雙軌制調整為單軌制「月退」，避免詐騙集團把退休老本騙光的悲歌一再重演，退休金所衍生的公平正義問題，也可以一體解決。
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