時代實在是很奇妙的，企業為了節省成本而大裁員，不過景氣稍微回升，人手又嫌不足，現在日本許多年輕人或是工作能力強的人想辭職或是跳槽，公司用盡手段不准他們辭職，說好聽是慰留，不過有時不惜威脅、恐嚇，甚至還出動暴力、監禁等手段，相當恐怖呢！
其實不僅日本，最近台灣也有硬是不批辭呈的老闆、上司出現，逼得屬下只好放棄退職金等，既知如此，何不提出適當的工作條件或是改善工作環境。日本最近兩、三年這類的案件遽增，以東京都為例，今年第一季關於「不准辭職」、「辭職辭不成」的案件便達二五六件，老闆或上司不准辭職的手段非常多，像「每次要辭職，公司會出現一千五百萬日圓的虧損，老闆多次當面把辭呈撕掉！」甚至還有上司威脅說：「我要去跟你打算跳槽的公司放話傳說你是什麼樣的人！」還有要求找到後任，甚至以移交沒辦完等為理由，要求離職的人好幾個月都免費上班、加班等；也有公司不准員工在離職時將有給休假消化完畢，還以擅自休假懲處。
日本因為長年不景氣，最近十年工會組織孱弱化，被雇用的一方立場變弱，企業都採取強權態度，不准辭職，其實跟不當解雇問題一樣嚴重。有的公司甚至一開始的就業規則訂有「社員只有在公司同意時才能辭職」，簡直像是恐怖綁票集團！
許多人其實還是想要圓滿離開，不想引起什麼風波，即使企業不是什麼好企業、上司不是什麼好上司，但遭到慰留或威脅，往往不知道要怎麼辦才好，企業抓住這樣的心理來阻止離職，逼得員工有時只好用存證信函去辭職，包括消化有給休假等。過去因為長期不景氣，日本企業遇到比較聽話的員工，都會要他們從清晨拚命到深夜，又不准辭職，簡直像十九世紀野蠻的勞動環境一樣。
不准屬下辭職的原因多多，大抵是因為公司組織精簡化，遇到真有實力或是肯默默努力的人才，老闆或上司都不肯放人，如果讓這樣的人走掉的話，不只影響業績，出缺的位置可能好幾個人手都補不上，增加剩下沒走的人的工作量，惡性循環之下，愈是找不到像樣人才；此外，新人往往無法成為即時戰力，現在誰也沒有力氣好好教育新手，尤其是職場裡好為人師的團塊世代將從二○○七年大舉退休，想到就很無力。有的老闆，遇到有人辭職，突然拿出一瓶十六萬日圓最高級的Remy Martin酒說：「這個賞你！不要走嘛！」要是有這樣的魄力，應該早點加薪或多雇幾個人，才不會讓員工過勞死呀！
而有的上司也會擔心太多屬下離職，影響自己的能力、業績評分，一遇屬下想辭職時便以會議為名，連日連夜在會議室、居酒屋等地方大洗腦，甚至哭泣，軟硬兼施。因此準備辭職、跳槽的人已如同爭取工作機會，需要有點準備；這是大裁員時代的大反彈現象，今後變成是辭職比找工作更需要技術、外力支援的時代呢。
