古時即有人追尋夢寐以求的不死仙丹，但世間並無此物。當我們探討人的壽命有多長時，有人說器官的壽命為一百二十年，若各個器官都能達到最長壽命，人就可以活到一百二十歲。若是能替換器官，人還有可能活到七百二十歲，甚至更長。
也有研究利用半導體微小製程技術做出小馬達，組裝成微型推土機，送入人體血管內清除膽固醇。也可做出微型機械手送到腦部，把斷掉的神經連結起來。所以得把自己保養好，活得愈久才有機會享受更多更新的生物醫療科技。
年紀小並不代表還可以活的日子就較久，很多生命年紀輕輕的就結束了，身體健康精神愉快的中年人，可以再活上五、六十年的人比比皆是，這些人其實和青少年沒什麼兩樣。再從另一個角度來看，活得久不如活得好，生命品質更為重要，愉愉快快、建健康康的過一年，比在病床上悶悶地躺十年還開心。
企業是否和人一樣有壽命的大限？在聯電成立之初，覺得有十年歷史的公司就算是老公司了，如今聯電已經二十四歲，卻不覺得老。這二十多年來，我們見過許多風光一時的一代拳王轉眼間突然變小了，或被購併了，也有許多傑出的公司能夠長期穩定成長。
在電子業—大部分走流行產品路線的公司較不能持久，例如早期生產AM-FM口袋收音機、電視遊樂器、遙控汽車、無線對講機、仿冒蘋果電腦、無線電話機的公司，如今大部分都已銷聲匿跡。
但是走技術和管理創新路線的公司則較能長期穩定成長，像宏碁、華碩、仁寶、廣達、英業達、鴻海等，這些公司的確有許多令人尊敬值得學習的地方。
年紀小並不代表還可以活的日子就較久，很多生命年紀輕輕的就結束了，身體健康精神愉快的中年人，可以再活上五、六十年的人比比皆是，這些人其實和青少年沒什麼兩樣。再從另一個角度來看，活得久不如活得好，生命品質更為重要，愉愉快快、建健康康的過一年，比在病床上悶悶地躺十年還開心。
企業是否和人一樣有壽命的大限？在聯電成立之初，覺得有十年歷史的公司就算是老公司了，如今聯電已經二十四歲，卻不覺得老。這二十多年來，我們見過許多風光一時的一代拳王轉眼間突然變小了，或被購併了，也有許多傑出的公司能夠長期穩定成長。
在電子業—大部分走流行產品路線的公司較不能持久，例如早期生產AM-FM口袋收音機、電視遊樂器、遙控汽車、無線對講機、仿冒蘋果電腦、無線電話機的公司，如今大部分都已銷聲匿跡。
但是走技術和管理創新路線的公司則較能長期穩定成長，像宏碁、華碩、仁寶、廣達、英業達、鴻海等，這些公司的確有許多令人尊敬值得學習的地方。
多年前我第一次和日本松下來往時，就注意到松下幸之助早年即為松下定出二百五十年的願景，每二十五年為一期，這種長期永續的概念讓我敬佩不已。相較松下的願景，聯電的二十四年不過是十期中的第一期。
企業並不像人類受到器官壽命的限制，是有可能長命永春的，而企業的生命品質卻是跟人一樣，充滿歡樂、健康愉快的生活可為生命添加分數，而貧病交迫、鬱悶煩心的生命根本是負數。
凡事往前看，每年都是企業元年，每天都可賦予企業新的生命力，注入新血、新活力，讓企業和世界同步成長，不斷突破改進。
企業並不像人類受到器官壽命的限制，是有可能長命永春的，而企業的生命品質卻是跟人一樣，充滿歡樂、健康愉快的生活可為生命添加分數，而貧病交迫、鬱悶煩心的生命根本是負數。
凡事往前看，每年都是企業元年，每天都可賦予企業新的生命力，注入新血、新活力，讓企業和世界同步成長，不斷突破改進。
企業不需利用先進醫療技術來修補替換器官，傑出企業在光明活潑的工作場所內，以源源不斷旺盛的創新、創業精神，透過成功的營運吸取養分，再生新細胞，製造新組織，這種求新求變、不斷創新的精神就是企業經營的不死仙丹。
