在職場要想成為人見人愛的男人，除了能力夠又體貼之外，謙虛也很重要，不過真正有實力的人都不會吹噓、不會威嚇他人、不會有架子的，因為架子與品格是相剋的。
基本上，日本女人喜歡瀟灑整潔的男人，像是田村正和、長塚京三等人，長年都是 OL 喜愛的中年男人，希望讓這樣的男人當自己的上司；當然，像去年拿到諾貝爾獎的上班族田中耕一也很受歡迎。總之，受歡迎的上司都是頭腦迴轉快、體恤部下、能原諒部下失誤的幽默的人，不是以自己升官為優先的人；最惹人討厭的是那些欺下瞞上、不會保護部下、遇事都將責任推卸給部下、能力差而業務出現停滯、動作充滿貧酸相的人，讓部下都懷疑他莫非是癡呆老人。
日本 OL 心目中的歐吉桑，大概是四十到六十歲，不過也有人在二十八歲左右，便遭烙上歐吉桑的印象了，還有大學剛畢業的 OL 覺得歐吉桑是﹁二十九到四十歲﹂︵那四十一歲的男人豈不是變成爺爺了︶；所以歐吉桑是一個相對的概念，不是以年齡來界定，而是行動表現、外表等，讓人覺得像是歐吉桑的男人。
像討人厭的歐吉桑喜歡當眾斥罵部下，而這個問題不僅男人如此，我最近遇到一位年輕女性小主管也跟歐吉桑沒兩樣，她的部下跟我聯絡不周到，按理她應該跟我道歉，但是她一直當著我的面在罵她的部下，沒完沒了，完全沒有試圖補救，努力告訴我現在要錄製什麼樣的節目，任我一個人自生自滅，直到錄完了，她還在罵部下，這簡直比討人厭的歐吉桑更糟。
還有像是在辦公室裡找人時用手招人，或是眼睛不看人而說﹁喂！你過來﹂，儘管是部下，但是連基本做人的禮貌都沒有；尤其在餐廳裡用手比畫要服務生過來時，讓跟著一起吃飯的人覺得很沒面子呢。沒有水準的歐吉桑其實缺乏自信、很自卑，所以不肯主動跟別人打招呼，而是等別人先跟自己打招呼，或是常常等著別人介紹自己，但是自己絕不主動介紹別人；尤其跟女同事、女人在一起時，好像女人是附屬品，完全不會介紹說﹁這是什麼小姐﹂，並且自以為是大人物，看對方是什麼人才給名片，這種將人分等級的歐吉桑，是女人最反感也最無法忍受的。
辦公室的歐吉桑就是認為自己是最偉大的，什麼都要讓別人來侍候，像是動不動差遣部下去買香菸或是零嘴，進電梯時不按電梯，這些小動作都是最失人心的；最近 NHK 推出的一齣 OL 劇︽廊下的華子Ⅱ︾， 片中想收買人心的外資系總經理的作法，便是一進電梯便如電梯小姐般地為社員按樓層，以及按住開門鍵讓大家先出去呢！
在職場要想成為人見人愛的男人，除了能力夠又體貼之外，謙虛也很重要，不過真正有實力的人自然都不會吹噓、不會威嚇他人的、不會有架子的，因為架子與品格是相剋的，有品格的人不會擺架子，擺架子的人一點都不神氣的，真正神氣的人不需要架子，也不會官僚，更不會動不動就說教，或是炫耀自己的成就。
當然女人尤其希望歐吉桑不要動不動就性騷擾或是干涉部下隱私，不要管 OL 有沒有男朋友、今晚是不是要去約會等，尤其討厭男人毫無掩飾地吐痰、擤鼻涕或是用牙籤剔牙，也討厭邊走邊抽菸以及亂丟菸頭、在電車張開雙腿坐，或是在餐廳蠻橫不講理等等。而受歡迎的男人是「遇到麻煩能冷靜處理」、「常識豐富」、「英文流利」，以及不知為不知，不恥下問反而會得到部下的尊敬，當然女人也會注意、期待辦公室裡的男人有些瀟灑的動作，如「沒有增齡臭」、「筷子用得很漂亮」、「很會開車」、「姿勢很挺而且走路爽颯、沒有黏搭搭的感覺」等，說起來跟對性偶像的要求差不多呢！
