過去日本人也經常免費加班，但那是企業非常照顧員工，員工對企業也有相當忠誠心的時代，員工免費加班不以為苦；但現在加班都只是因為企業想要節省支出，而且以裁員來威脅員工的剝削而已。
日本人連續五年，每年都有三萬人自殺，其中以中高年齡男性最多，所以現在聽到「三萬」這個數字都會有點心驚肉跳。現在對於上班族而言還有另一個「三萬」，就是去年上班族向日本勞基準署申訴的企業違法不付加班費的案件也達三萬件。
因為持續不景氣，所以免費加班的問題愈來愈嚴重。對於上班族而言，這等於是新的地獄，加班多其實也是男女無性愛、家庭崩潰以及過勞死、憂鬱症及自殺的元兇！加上這是免費加班，真的孰可忍也。
三萬七千多件的申訴案件，只是浮出水面的冰山一角，其他還有數不清的免費加班繼續在進行著。日本厚生勞動省今年五月還制定一項消除免費加班的方針，因為今年二月，日本首次出現因為企業強迫加班而遭逮捕的案例；厚勞省開始對於不付該付加班費的企業進行指導，要求他們付錢，去年一年少付的加班費至少有八十幾億日圓。
最容易強迫員工加班的行業除了製造業之外，商社也是不眠不休，此外金融、媒體、廣告業這些令人羨慕的業種，其實說開了也都是加班奴隸而已。許多企業甚至為了擔心留下違法的證據，還將打卡鐘撤走，或是將辦公室關門，卻要員工將做不完的工作帶回家去做。
現在大家所羨慕的ＩＴ相關產業，因為競爭激烈，所以加班情形格外嚴重，有的甚至一個月加班超過一百個小時；現在三十五歲的井上，最近三個月都是從早上九點到夜裡十二點，每個月只有三、四天休假，可是也都得加班，還常常通宵。井上也跟上司商量，但是上司說「加班費以及假日上班的津貼都包括在年薪內」，井上的公司去年引進年薪制度，薪水的確提升了一些些，但是公司裁員，工作量變成以前的兩、三倍，如果抱怨的話，自己大概會遭裁員，十分惶恐。
日文對於免費加班稱為「 service 加班」，也就是一種奉獻， 好像男人在假日帶妻兒出門去旅行、吃飯等算是「家族 service 」， 男人藉此確保家族關係的利益。但事實上，service 加班是被迫居多，而這種免費加班基本上是因為裁員形成的，如果企業不強迫員工免費加班，將可以在日本增加一百六十幾萬個就業機會；但是對於生存不易的企業而言，只要雇用耐操的員工就好，顧不了總體經濟如何。
過去日本人也經常免費加班，但那是企業非常照顧員工，員工對企業也有相當忠誠心的時代，員工免費加班不以為苦；但是現在加班都只是因為企業想要節省支出，而且以裁員來威脅員工的剝削而已。
有的公司則是要求員工提早出門，從早上六點上班，打九點卡下班，晚上做不完的帶回家繼續做，這種在日本叫做「 hurosiki （風呂敷）加班」——就是用包袱巾包回家做。有的企業要求員工免費加班而且還不准報告上司，因為這樣的話，公司可以當作不知情，是員工「自動」加班。許多公司根本制定了許多不可能達成的營業目標，所以如果不拚命加班的話，大概都做不完。
此外企業加班要求也愈來愈惡質化，像是下班後讓員工先回家休息一小時，然後集合在附近場所再繼續加班，因為回過家，所以不算加班；還有因擔心勞基署抽查，得關上電燈而用手電筒來打電腦呢。
企業現在對於強迫加班為犯罪的觀念還很薄弱，最痛苦的大概還是怕丟掉工作的上班族，苦難從現在只會加劇呢！
