一個遊戲好不好玩、賣不賣錢，主要還是取決於背後的研發能力，而大宇資訊每套遊戲的研發技術，就連其他對手都佩服，例如與大宇比鄰而居的遊戲橘子，該公司行政總監張兆勳就曾這麼說過：「大宇的研發真的令人敬佩」，沒有花稍行銷手法包裝下，十幾年來的大宇是以研發上的爆發力，漸漸累積玩家們的信賴，也從其他同業口中贏得「可敬的對手」的稱號。
遊戲業界拗最久的老闆
大宇的公司歷史雖沒有智冠久，但總經理李永進卻稱得上是遊戲業界中「拗」最久的老闆，十五年前他就踏入了遊戲業界，先後成立了精訊以及大宇資訊。說起李永進踏入遊戲業界的故事，也是一段有趣的歷史。
台灣十幾年前的電玩產品，幾乎全由歐美進口，二十年前當李永進還念高中時，便親眼目睹歐美電玩在台灣的盛況。但礙於語言問題，幾乎每個玩家在玩遊戲前，都要先花番力氣把遊戲說明書翻譯成中文，所以當李永進自己創業後，便立定志向要做中文遊戲軟體的開發。
退伍之後，李永進先成立精訊公司，主要從事英文軟體說明書的翻譯，兩、三年後，才出來創立了大宇資訊。民國七十七年大宇以工作室的形態誕生在重慶北路上，資本額不過一百萬元，員工加上老闆總共三個人，當時大家的結合，除了研發遊戲、還是研發遊戲，至於賺不賺錢，李永進從沒想那麼多。
人稱「小李」的李永進為人很保守，十幾年來經營公司更是低調，當其他同業一場場盛大的記者會介紹公司背景以及產品時，李永進則選擇默默耕耘，別說記者會舉辦的場次一隻手數得出來，這種「拋頭露面」的場合，小李更是鮮少出席。
和其他大手筆的老闆比起，李永進的確很不一樣，不過，他與眾不同的地方還不僅如此。仔細觀察很多軟體公司的老闆，幾乎都是研發出身，但李永進本身既不玩遊戲、也不寫程式，乍聽之下，好似什麼都不懂；但他這麼做的目的，是把所有創作空間開放給研發人員，「員工才不會投其所好，只開發老闆有興趣的遊戲」。
員工毛遂自薦流動率超低
事實上，大宇的員工來源也很有意思，很多人都不是循一般求職管道而進入該公司。以大宇目前大陸分公司的系統部門主管梅期皓為例，他還沒有加入之前，對大宇就很感興趣，也對每項大宇出品的產品了解頗深，而且「每逢展覽必看」，對大宇的每項活動從不缺席。
記得六、七年前某次世貿軟體展時，他什麼也不做、只站在大宇的攤位邊，只要參觀者對大宇產品有何問題，便主動替大家解答。展覽結束後，展覽人員見他「忠誠度那麼高」，而且幾日下來對彼此也頗為熟識，就直接請他到大宇上班。最早，他先從事客戶服務，後來再調往遊戲測試部門，幾年下來，目前已經是大宇派駐大陸的主管了。
類似梅旗皓的例子並不少，大宇還有很多員工從學生時代就主動投入，所以整個公司的平均年齡不過二十六、七歲，但翻開每個人的資歷，都有十幾年的歷史，流動率超低。例如該公司的研發部門，有二十幾人自學生時代就在大宇上班，等到退伍後，再繼續回大宇工作。
研發工作相當辛苦，他們常笑稱「要進大宇，一定要自行準備拖鞋及睡袋」，但這些人對薪水卻不太計較，記得五、六年前，研發人員的薪水每月竟只有五、六千元，雖然錢領得不多，但這裡的研發空間，卻是外面買不到的。
大宇的員工認為，大宇研發遊戲的原則，最在意的是品質，根據他們自己的估計，一個成熟的研發團隊，至少需要兩三年時間彼此摸索、整合以及適應，因此這段期間寫出來的產品，並不算最好，但大宇寧可花更多時間讓研發人員慢慢磨練，並不急著讓遊戲在未成熟時就上市，有程式底子而且立志撰寫遊戲軟體的人，自然個個毛遂自薦，連薪水都不太計較。
用人三不原則
一直到兩年前，大宇研發人員的薪水，也不過在三萬元左右，與其他同業比起來的確偏低。雖然多年來大宇只照自己的遊戲規則，可是當時台灣軟體產業開始起飛，一堆創投資金也開始投入軟體產業，由於大宇的研發能力強，一些有錢的公司自然對大宇員工展開高薪挖角，對大宇影響不可謂不大。
不過，大宇在人事上也有其「三不原則」，即不挖角、不用待過其他公司的人，以及出去後不准回來。大宇的員工解釋說，為了不傷害同業間的關係，大宇向來很少對同業挖角，甚至連待過其他同業的人都很少用，只不過近年來人才需求孔急，這「二不」才開始逐漸鬆綁。
但對於「第三不」，目前大宇依舊很堅持，理由無他，只是為了對長久堅守大宇的員工公平交代罷了。例如該公司有一名員工，曾趁著李永進出國的三天到別家公司上班，幾天來仍覺得大宇環境比較好，所以等李永進回公司當天，他也跟著回大宇。雖然離開只有短短三天，回來上班也沒有任何銜接問題，但該名員工最後經過部門主管們的投票，仍以開除處分。
成立十年才增資
衝著員工對大宇的這份死忠，李永進平時對員工也算是掏心掏肺。李永進平時為人很隨和、好相處，不僅外人稱他「小李」，就連公司員工都這麼稱呼他，有時候和同仁開會，他進門就和大家席地而坐，老闆與員工的待遇都一樣，絲毫沒有架子。
由於員工工作時間超長，大宇在公司裡備有沖澡室，甚至在公司附近也租了幾間房子給員工當作休息的宿舍，硬體上能提供的幾乎沒有漏的。而李永進個人對員工的福利，就是經常拉著全公司員工到 7-ELEVEN 大採購。
李永進的特別助理說，老闆平時上班時間也很長，除了交通費及餐費，根本沒時間花「自己」的錢，所以每當公司員工加班太辛苦，李永進就主動拉著同仁大採購，而這些錢都是他自掏腰包。
或許大宇的員工都這麼埋頭苦幹，公司能發展至今日規模，也是當初始料未及。李永進承認，大宇多年來一直埋首研發，甚至連財務規畫都沒有太多概念。民國七十七年剛成立的大宇，登記資本額一百萬元，可是直到民國八十七年初，大宇才增資至六百萬元，並且改為有限公司，以這種資本額以及增資的速度，在業界恐怕找不到第二個。
總經理太太掌財務大計
或許因財務概念較不足，去年大宇的上櫃案被 OTC 扣住， 進行得並不順利，今年三月底，大宇準備再次捲土重來，今年上櫃的計畫並沒改變。目前負責大宇的財務大臣，是李永進的太太丁淑姿，丁淑姿多年來一直扮演李永進的助手，也是大宇的大掌櫃，等到公司財務部門較健全後，丁淑姿身上的擔子就可以較輕鬆些。
為了上櫃事宜，大宇這兩三年來業務拓展了不少，也開始學習走到媒體大眾面前，雖然程度及幅度仍比不上其他公司，但對以往的大宇而言，已經是天大的改變。去年開始，大宇在大陸開始布局，也跟著潮流趨勢推出網路遊戲，除了成立大宇全球網路公司外，並授權給松網科技在全省網路咖啡店公播。
與其他同業比起來，大宇的速度雖然有點慢，但這就是大宇向來的原則──品質好才會出手，而且以大宇的研發潛力來看，其他競爭對手也不敢小覷大宇的實力；不論今年這場遊戲軟體的競賽誰勝誰出，相信大宇仍占有一席之地。
