看完令人羨慕的高科技類股員工高達數百萬元的配股水準之後，新鮮人恐怕會有一股想直奔科學園區的衝動，難道不去電子公司，就代表前途無亮了嗎？為了了解非電子上市公司的員工配股情況，本刊特別把非電子類股的員工配股排行挑出來，看看哪一個行業的老闆最大方。
洪敏弘讓員工滿意
統計結果發現，非電子上市、上櫃公司中，員工紅利配股水準最高的是建弘投信，平均每人配十張，市值五十二萬元，建弘投信是國內唯一一家上櫃的投信，也是四家投信裡，唯一上櫃的一家，七十五年成立迄今，高配股水準向來有名，員工只要年資滿一年，就可以分到股票，實踐老闆洪敏弘「員工即股東」的理想。
據說，有一位建弘的資深員工，也可以算是洪敏弘的家臣，目前配到的股票水準，已經足以讓這名員工全家出國度假兩年，無憂無慮地休長假，確實是所有忙碌的上班族心目中最想要達到的目標。
一位建弘的員工說，事實上，最近幾年公司越來越重視績效，只要員工表現優異，年資不高，仍然很容易獲得老闆的大紅包，當然如果表現實在太優秀了，老闆還是會在配股之外，另外給個大紅包，不少資深員工都曾經領到洪老闆私下奉送的紅包。
票券公司人少、福利好
票券公司也是非電子類上市公司裡另外一個配股水準不錯的族群，票券公司經營壓力極大，早期票券公司薪資結構比照銀行水準，但是，興票總經理汪樂山接任之後，採取獎金制度，改善員工福利，使得票券公司成為高薪的金融業，興票經過員工福利制度調整之後，票券公司開放設立之後，興票員工的跳槽比率最低，主要就是因為員工福利制度好的關係。
另外一家華票，雖然是老票券公司裡規模最小的一家，不過，配股水準也不甘示弱，平均每人配到二十三張，水準不輸電子類股，只是因為股價低，換算成市值只有三十多萬元，不像電子股有百萬元身價。
受楊瑞仁事件影響的國際票券，經過改組之後，三年來表現逐漸穩定，今年前五個月稅前純益已達九億七千多萬元，超過預定目標的一半，今年有調高盈餘目標的實力，國票堪稱是「浴火鳳凰」，連員工配股也相對出色，雖然不及興票、華票，但平均每人也有十三萬元水準，當初沒有因為國票事件離開的員工，逐漸嘗到苦盡甘來的感覺。
劉泰英對股東、員工不錯
至於任用人數最多的銀行業，根據本刊統計，名列大方的銀行老闆有已經改制為工業銀行的中華開發、世華銀行、彰化銀行、玉山銀行。
其中較受矚目的還是中華開發，劉泰英最近幾年拜辦現金增資之賜，自己荷包進帳不少，員工人數才一百三十人的開發，員工配股水準向來令人稱羨，不過由於內部派系鬥爭激烈，離職率也不低。
玉山銀行是新銀行裡的績優股，玉山銀行股權看似分散，實際上是很集中，因為員工及眷屬的持股比率至少就占了兩成以上，總經理黃永仁家族的持股比率也不少，所以，不提每年員工配股的水準，光是股東配股就可以幫員工累積不少配股水準，「員工即股東、股東即員
工」，難怪玉山的員工都願意為銀行打拚。
世華過去股價表現不佳，影響員工持股信心，不過，薪水向來傲視金融業的世華，在員工配股方面，也算大方，今年平均每人可以領四張股票，換算成市值將近二十萬元，在金融業普遍不景氣之下，員工人數高達兩千多人的世華還能有此水準，真的要謝天謝地了。
昌益建設的員工平均配十一張
除了金融業以外，比較受注意的是一家上櫃營建公司｜｜昌益建設，由於房地產不景氣，大家早已把營建業遺忘了，沒有想到營建業裡還有這麼一家對員工不錯的上櫃公司，能夠有員工配股，也必須有公司實力配合，昌益股本小，僅八億多元資本額，員工人數只有六十人，屬於小規模的建設公司，今年平均每人配十一張股票，市值高達三十一萬元，是非電子公司配股水準第三高。
雖然配股水準遠不如高科技業，但是，風水輪流轉，誰說高科技業會一直
