哪裡有台灣「最高薪」的工作？
當然是電子公司！
如果你是台積電的工程師
只要有三年左右的年資
今年就可以領到十八張股票
相當於二四○萬元的現金！
IC設計公司凌陽科技的員工
平均每人可以領到四二○萬元的股票紅利
超過大多數上市公司總經理的薪水
讓人羨慕得口水直流
像這種工作
既有成長性、老闆又大方、社會地位崇高
真是白領階級的終極夢幻！
這是一個真實的故事。一家科學園區電子公司的總機小姐，天天開著賓士轎車來上班。她是到了園區之後，才找到一位工程師的乘龍快婿，沒錯，這位總機小姐的老公財富像滾雪球一樣累積，五年下來，她自己的配股，加上先生更多的配股，順利買到一間一千五百萬元的房子，以及一部賓士轎車。
這位總機小姐聰明過人，她不僅嚴守專業，讓老闆對她相當信任，而且，她還懂得觀察，看到外資法人拜訪公司的頻率增加，就去多買一些公司股票，增加更多的業外收益。她雖然沒有大學學歷，卻是科學園區另一個成功的範例。喔，不能不提的是，她雖然天天開著賓士上下班，但是她那個性質樸的乘龍快婿，仍然像以往那樣，守著那部創業的小喜美，一點也沒有被財富增加而沖昏頭。
IC 設計公司員工紅利最大方
每年的五、六月，都是科學園區員工最興奮的時刻，因為，公司員工配股的方案一公布，大家都知道，又有好幾十個「億萬富翁」、好幾千個「千萬富翁」要誕生了。科學園區，真是台灣最有福氣的聚寶盆！
今年，園區的工程師們更是人人喜上眉梢，電子公司股價漲翻天，雇用員工最多的台積電、聯電集團，加起來一萬多名員工，人人財富暴增一倍，聯電曹興誠宣布合併大利多，雖然有人心中不是那麼爽，但是手中聯電股票在一個禮拜之內暴漲三成，至於台積電，今年的股價總市值已經增加三千多億元，就要突破兆元大關了。
儘管大夥兒都把目光焦點鎖定在華碩、廣達、台積電等這類的明星公司，但是，真正賺到大錢、出頭天的夥計，卻是身在股本不太大、靠的是人腦而非大量生產設備的ＩＣ設計公司裡面。由於固定資本投資的部分不多，因此在員工腦袋上的投資更加省不得，根據《台灣經濟新報》與《今周刊》的統計，今年員工配股平均價格達到「百萬級」的十三家上市上櫃公司中，與ＩＣ設計相關的公司就占了六家。
凌陽科技是「員工配股股王」
其中，員工配股的「股王」，再度由從事消費性ＩＣ設計的凌陽科技蟬聯，凌陽只有一七三位員工，平均每位員工可配到將近三十五張的股票，用六月十七日的收盤價計算，平均每個員工的股票紅利，高達四百二十萬元！
凌陽員工配股的優渥，在園區是出了名的，去年，凌陽員工平均每人可以配到二十六張股票，市值將近三百萬元，已經轟動全園區，今年再接再厲，再度大手筆配出六千張股票，當然，高級幹部會多分一些，但是平均四百多萬元的手筆，卻讓凌陽科技一七三名員工，成為台灣一千多萬受薪階級當中最幸運的一群。
凌陽的主力產品為微控制器ＩＣ， 兩年前電子寵物熱潮， 去年底以來的小精靈FURBY，都為凌陽帶來可觀的收益； 此外因應歐元而推出的匯率換算機，單價雖然低，但是出貨量大，對營收的貢獻仍相當可觀。今年《星際大戰首部曲》的熱賣，凌陽早在去年第四季順勢推出星戰玩具控制ＩＣ，目前還看不出效益，不過後勢值得期待。由於係以設計為主，凌陽的固定比率(固定資產÷淨值)只有一二．四％，公司最重要的資產便是一百七十三位員工了，難怪董事長黃洲杰捨得砸下重金大發股票，以拴牢員工的心。
相對於黃洲杰「精品店」、「合夥人式」的經營規模，鴻海郭台銘統理五萬名員工，就是另一種完全不同的格局了。鴻海在全世界有兩萬多名員工，鴻海今年很風光，吃下廣宇，和華升進行策略聯盟，公司已經完全轉型升級成為「準系統」的電腦大廠，鴻海股價也表現優異，逼近三百元，晉身高價股行列，《富比士雜誌》剛剛放榜，郭台銘二度躋身全球首富俱樂部。
郭台銘發四十億 想要領到不容易
郭台銘向來以梟雄性格著稱，對於闖天下的幹部也是出手大方，為了維繫鴻海不斷成長的格局，郭台銘去年發出一萬八千張股票，今年再接再厲，增加到二萬張股票，總值達新台幣四十億元！
如果以鴻海一千二百名員工來計算，鴻海員工每人平均可以配到三三二萬元股票紅利，不過，鴻海主要生產基地在中國大陸，全球的員工人數高達兩萬人，如果涵蓋海外員工，真正有機會配到股票的可能只有五千人左右。鴻海主管指出，郭老闆是一個很重視績效的人，以利潤為中心，雖然原則上只要在公司任職一年以上，就可以有配股的資格，但是，待一年以上的卻不一定會配得到股票，因為，如果績效不好，也沒有用。
比較特別的是，部分公司十分流行的，老闆檯面下發給表現好的員工紅包的動作，郭台銘就是沒有，一切都看考績。
鴻海員工私下表示，要達到老闆的要求並不容易，以業務部門來說，一件產品如果別家公司售價是一千元，鴻海的業務員必須要賣到一千兩百元，才算有績效，而不是和別人一樣賣一千元，因此，或許別人眼裡鴻海股價高、配股水準不錯，很令人羨慕，但是，員工眷屬抱怨連天卻沒有人知道，一個行業的甘苦只有行內人才知道。
大善人杜俊元的戲劇化轉變
另外一位大方的老闆，則是以捐了十億元土地給慈濟，因而聲名大譟的矽統科技董事長杜俊元。
矽統的轉變最戲劇化，去年才配發四百八十四張股票，今年暴增二十倍，大手筆配出九千六百張、總值十億元的股票紅利，平均每位員工可以領超過三百二十萬元，據了解，矽統在幾年前曾經有一批員工，集體跳槽到配股方案比較優渥的威盛科技，矽統宣布今年為衝刺年，需要員工集體衝刺，大幅增加員工配股的紅利，因此這一年來，員工流動率相當穩定。
矽統今年領先推出整合繪圖晶片組，又獲得英特爾的 SLOT 1 授權，營收大幅躥升，已為今
年淡季不淡奠下勝基。接著又在晶圓代工復甦之際，宣布自行興建八吋晶圓廠；整個公司擺出全面衝刺的態勢，當然必須要三百名員工同心協力，一起向前衝了。
類似矽統這種戲劇化轉變的，還有上櫃的國聯光電，國聯過去幾年也以員工配股保守著稱，經營團隊也有不少人跳槽他就，不過今年突然豬羊變色，一口氣發出五千多張紅利股票，平均每人高達一百二十萬元，董事長黃國欣想要衝刺突破的心態，由此可以窺見。
郭台銘向來以梟雄性格著稱，對於闖天下的幹部也是出手大方，為了維繫鴻海不斷成長的格局，郭台銘去年發出一萬八千張股票，今年再接再厲，增加到二萬張股票，總值達新台幣四十億元！
如果以鴻海一千二百名員工來計算，鴻海員工每人平均可以配到三三二萬元股票紅利，不過，鴻海主要生產基地在中國大陸，全球的員工人數高達兩萬人，如果涵蓋海外員工，真正有機會配到股票的可能只有五千人左右。鴻海主管指出，郭老闆是一個很重視績效的人，以利潤為中心，雖然原則上只要在公司任職一年以上，就可以有配股的資格，但是，待一年以上的卻不一定會配得到股票，因為，如果績效不好，也沒有用。
比較特別的是，部分公司十分流行的，老闆檯面下發給表現好的員工紅包的動作，郭台銘就是沒有，一切都看考績。
鴻海員工私下表示，要達到老闆的要求並不容易，以業務部門來說，一件產品如果別家公司售價是一千元，鴻海的業務員必須要賣到一千兩百元，才算有績效，而不是和別人一樣賣一千元，因此，或許別人眼裡鴻海股價高、配股水準不錯，很令人羨慕，但是，員工眷屬抱怨連天卻沒有人知道，一個行業的甘苦只有行內人才知道。
大善人杜俊元的戲劇化轉變
另外一位大方的老闆，則是以捐了十億元土地給慈濟，因而聲名大譟的矽統科技董事長杜俊元。
矽統的轉變最戲劇化，去年才配發四百八十四張股票，今年暴增二十倍，大手筆配出九千六百張、總值十億元的股票紅利，平均每位員工可以領超過三百二十萬元，據了解，矽統在幾年前曾經有一批員工，集體跳槽到配股方案比較優渥的威盛科技，矽統宣布今年為衝刺年，需要員工集體衝刺，大幅增加員工配股的紅利，因此這一年來，員工流動率相當穩定。
矽統今年領先推出整合繪圖晶片組，又獲得英特爾的 SLOT 1 授權，營收大幅躥升，已為今
年淡季不淡奠下勝基。接著又在晶圓代工復甦之際，宣布自行興建八吋晶圓廠；整個公司擺出全面衝刺的態勢，當然必須要三百名員工同心協力，一起向前衝了。
類似矽統這種戲劇化轉變的，還有上櫃的國聯光電，國聯過去幾年也以員工配股保守著稱，經營團隊也有不少人跳槽他就，不過今年突然豬羊變色，一口氣發出五千多張紅利股票，平均每人高達一百二十萬元，董事長黃國欣想要衝刺突破的心態，由此可以窺見。
王永慶的女兒發股票很大方
同樣從事晶片組設計的股市新兵威盛電子，近來股價再創上市來的新高，達二四一元，今年員工平均每人可配得十七張多，市價雖比矽統少了七十多萬元，但是也有二百五十萬元之多。
威盛董事長王雪紅是王永慶的女兒，算是廣義的台塑集團一員，不過在形象及員工福利上卻完全符合高科技產業的作風。在去年的未上市市場中，威盛便以高獲利、高價位、高員工配股的三高聞名；今年三月掛牌後，股價更是勇往直前，憑的也是股本小、獲利高的晶片設計公司模式。威盛的員工人數二二五人，固定比率才八．四％，股本三二．四○億元(增資後)，擁有這樣的優勢，當然能大方地發股票給員工了。
年初由於英特爾的新型整合繪圖晶片組出貨不順， 由威盛主導的 PC133 架構便與英特爾的 Rambus 形成抗衡態勢；PC133 除了獲得美日歐 DRAM 大廠的支持，ＩＢＭ也表示支持； 連英特爾也宣布將在明年推出符合 PC133 規格的 Solano晶片組，該規格可望成為明年的主流；這對威盛來說，無疑是預約了明年的營運佳績。
另外一家 IC 設計的龍頭公司瑞昱，去年與「員工配股股王」凌陽科技不相上下，今年瑞昱比照去年的水準，仍然配出四千三百張股票，瑞昱股價最近漲幅雖然驚人，不過因為股價與去年相比漲幅不大，平均起來每名員工卻從去年的二三八萬元，縮小到一七○萬元。
事實上，由於去年金融風暴的侵襲，許多公司老闆也還存有保守心態，員工配股金額縮水其實是常態，像聯電、日月光都有同樣的情形。
設計公司民生科技、偉詮「小而美」
民生科技上櫃多年，一直維持迷你的股本，不像許多電子公司一掛牌就拚命大幅增資，雖然總市值膨脹效果驚人，但是盈餘三兩下就被稀釋掉了，股價也淪為低價股，股東、員工都得不到好處。民生自八十五年上櫃以來，儘管也是五元、四元地大配股，但是基期低，獲利成長還跟得上股本的成長；至今股本增加了近四倍，但是預估今年底的股本仍然不到九億元。
民生的四大主要產品包括網路ＩＣ、消費性電子ＩＣ、監視器ＩＣ以及電腦周邊晶片，其中以網路ＩＣ占四成的比重最高；顯然網路市場已成ＩＣ設計領域的兵家必爭之地。監視器ＩＣ也因近期產品售價上揚而受益。
今年民生一一三位員工平均每人配股二十四張多的股票，市價在一百三十六萬元。由於監視器ＩＣ及網路ＩＣ的銷售情形良好，股本又不大，就算固定比率達三成，但是未來員工大配股的機會仍在，只要股市有行情，民生科技的員工身價就低不了。
另一家以監視器ＩＣ為主力產品的上櫃公司偉詮電子，也在營運穩健成長下，使得配到股票的員工身價陡增。今年偉詮的員工平均每人可配到二十六張股票，以近日市值計算，也有一百一十萬元的規模。
偉詮去年的獲利並不算特別出色，每股只有一．八元，但是人事相當精簡，只有六十一名員工，以及四．七％的固定資產比率，第一季的流動比率更高達九二七％，使得公司資金充裕，也有能力給員工更好的福利。
股王林百里照顧股東 更照顧員工
說到這裡，當然必須一提最近股價狂漲的「股王」廣達。
廣達林百里今年因股票上市而貴，不但他個人首度擠進富比士全球富人排行，整個公司的市值也逼近國壽，成為國內市值最高的上市公司，股價也躍上股王，正式取代華碩，成為最受矚目的電子類上市公司。
林百里雖然身價暴漲，不過，早在上市之初，他和太太的股票就進了集中保管公司，把公司股票拿去集保鎖起來的上市公司老闆，林百里恐怕是第一個，也因為大老闆對股價絲毫不放在心上，全力投入本業經營，使得廣達成為外資、法人心目中的好股票，拚命加碼買進。
股王今年每股還配了十八塊股利，股東個個笑得合不攏嘴，林百里善待股東，對員工也照顧有加，平均每位員工配發四張「最高價」的廣達股票，廣達員工人數高達兩千多人(今年五月已增加到三千多人)，研發人員就占了兩百多人，可以想見扣除工廠作業員之後，主要幹部個個都晉身千萬富翁。
大家喜歡拿廣達與華碩相比，比起來，施崇棠態度就保守許多，華碩幹部平均可以領到兩張股票，市值將近五十萬元，只有廣達的三分之一，不過，這與華碩過去紅利偏重配發現金比較起來，已經是很大的轉變。
廣達上市的時候，報章媒體就曾經熱炒過平均三十幾萬元的年終獎金，這回配股紅利公布，才知道「真正厲害在這裡」！
錸德暴增三倍 日月光縮水剩下三分之一
錸德是今年表現相當搶眼的高科技公司之一，經過去年 CD-R 暴跌之後，一度令投資人懷疑錸德未來的展望，但是從去年底開始，營業收入不斷創新高，也推升錸德股價向上直衝。
錸德葉進泰、葉垂景父子今年顯然也是有了重大轉變，可能是因為 CD-R 連續十幾個月、每個月營收都創新高，所以去年總共才配出二千二百張股票，今年卻大增三倍多，達到七千一百張，平均每人配股從二．七五張，增加到今年的八張，員工個個眉開眼笑，只要老闆一聲令下，什麼新業務都給衝刺出來。
相對於錸德葉進泰父子的改變，去年曾經大配股的日月光張虔生、張洪本兄弟檔今年卻是保守再保守。去年日月光發出三萬張員工配股，今年縮水剩下三分之一，平均每人配股從六張半縮到剩下不到兩張。張洪本兄弟向來以大碗喝酒、大塊吃肉著稱，發紅利「能伸能縮」的彈性也令人眼界大開。
這倒是說明了一點，員工配股畢竟是「不穩定」的收入，今年大好未必明年能夠續杯。而且，《今周刊》前幾期不是有過一篇〈菜鳥們別傻了，不要再進台積電、聯電〉，警告剛出社會的新鮮人，如果貪圖眼前的幾百萬元，很可能到了四、五十歲時，還得窩在晶圓廠內當工頭，淪為「傳統產業」的冗員。
各位窮哈哈的讀者看到這裡，倒是可以會心一笑，畢竟，人生海海，賺錢有數，不是嗎？
同樣從事晶片組設計的股市新兵威盛電子，近來股價再創上市來的新高，達二四一元，今年員工平均每人可配得十七張多，市價雖比矽統少了七十多萬元，但是也有二百五十萬元之多。
威盛董事長王雪紅是王永慶的女兒，算是廣義的台塑集團一員，不過在形象及員工福利上卻完全符合高科技產業的作風。在去年的未上市市場中，威盛便以高獲利、高價位、高員工配股的三高聞名；今年三月掛牌後，股價更是勇往直前，憑的也是股本小、獲利高的晶片設計公司模式。威盛的員工人數二二五人，固定比率才八．四％，股本三二．四○億元(增資後)，擁有這樣的優勢，當然能大方地發股票給員工了。
年初由於英特爾的新型整合繪圖晶片組出貨不順， 由威盛主導的 PC133 架構便與英特爾的 Rambus 形成抗衡態勢；PC133 除了獲得美日歐 DRAM 大廠的支持，ＩＢＭ也表示支持； 連英特爾也宣布將在明年推出符合 PC133 規格的 Solano晶片組，該規格可望成為明年的主流；這對威盛來說，無疑是預約了明年的營運佳績。
另外一家 IC 設計的龍頭公司瑞昱，去年與「員工配股股王」凌陽科技不相上下，今年瑞昱比照去年的水準，仍然配出四千三百張股票，瑞昱股價最近漲幅雖然驚人，不過因為股價與去年相比漲幅不大，平均起來每名員工卻從去年的二三八萬元，縮小到一七○萬元。
事實上，由於去年金融風暴的侵襲，許多公司老闆也還存有保守心態，員工配股金額縮水其實是常態，像聯電、日月光都有同樣的情形。
設計公司民生科技、偉詮「小而美」
民生科技上櫃多年，一直維持迷你的股本，不像許多電子公司一掛牌就拚命大幅增資，雖然總市值膨脹效果驚人，但是盈餘三兩下就被稀釋掉了，股價也淪為低價股，股東、員工都得不到好處。民生自八十五年上櫃以來，儘管也是五元、四元地大配股，但是基期低，獲利成長還跟得上股本的成長；至今股本增加了近四倍，但是預估今年底的股本仍然不到九億元。
民生的四大主要產品包括網路ＩＣ、消費性電子ＩＣ、監視器ＩＣ以及電腦周邊晶片，其中以網路ＩＣ占四成的比重最高；顯然網路市場已成ＩＣ設計領域的兵家必爭之地。監視器ＩＣ也因近期產品售價上揚而受益。
今年民生一一三位員工平均每人配股二十四張多的股票，市價在一百三十六萬元。由於監視器ＩＣ及網路ＩＣ的銷售情形良好，股本又不大，就算固定比率達三成，但是未來員工大配股的機會仍在，只要股市有行情，民生科技的員工身價就低不了。
另一家以監視器ＩＣ為主力產品的上櫃公司偉詮電子，也在營運穩健成長下，使得配到股票的員工身價陡增。今年偉詮的員工平均每人可配到二十六張股票，以近日市值計算，也有一百一十萬元的規模。
偉詮去年的獲利並不算特別出色，每股只有一．八元，但是人事相當精簡，只有六十一名員工，以及四．七％的固定資產比率，第一季的流動比率更高達九二七％，使得公司資金充裕，也有能力給員工更好的福利。
股王林百里照顧股東 更照顧員工
說到這裡，當然必須一提最近股價狂漲的「股王」廣達。
廣達林百里今年因股票上市而貴，不但他個人首度擠進富比士全球富人排行，整個公司的市值也逼近國壽，成為國內市值最高的上市公司，股價也躍上股王，正式取代華碩，成為最受矚目的電子類上市公司。
林百里雖然身價暴漲，不過，早在上市之初，他和太太的股票就進了集中保管公司，把公司股票拿去集保鎖起來的上市公司老闆，林百里恐怕是第一個，也因為大老闆對股價絲毫不放在心上，全力投入本業經營，使得廣達成為外資、法人心目中的好股票，拚命加碼買進。
股王今年每股還配了十八塊股利，股東個個笑得合不攏嘴，林百里善待股東，對員工也照顧有加，平均每位員工配發四張「最高價」的廣達股票，廣達員工人數高達兩千多人(今年五月已增加到三千多人)，研發人員就占了兩百多人，可以想見扣除工廠作業員之後，主要幹部個個都晉身千萬富翁。
大家喜歡拿廣達與華碩相比，比起來，施崇棠態度就保守許多，華碩幹部平均可以領到兩張股票，市值將近五十萬元，只有廣達的三分之一，不過，這與華碩過去紅利偏重配發現金比較起來，已經是很大的轉變。
廣達上市的時候，報章媒體就曾經熱炒過平均三十幾萬元的年終獎金，這回配股紅利公布，才知道「真正厲害在這裡」！
錸德暴增三倍 日月光縮水剩下三分之一
錸德是今年表現相當搶眼的高科技公司之一，經過去年 CD-R 暴跌之後，一度令投資人懷疑錸德未來的展望，但是從去年底開始，營業收入不斷創新高，也推升錸德股價向上直衝。
錸德葉進泰、葉垂景父子今年顯然也是有了重大轉變，可能是因為 CD-R 連續十幾個月、每個月營收都創新高，所以去年總共才配出二千二百張股票，今年卻大增三倍多，達到七千一百張，平均每人配股從二．七五張，增加到今年的八張，員工個個眉開眼笑，只要老闆一聲令下，什麼新業務都給衝刺出來。
相對於錸德葉進泰父子的改變，去年曾經大配股的日月光張虔生、張洪本兄弟檔今年卻是保守再保守。去年日月光發出三萬張員工配股，今年縮水剩下三分之一，平均每人配股從六張半縮到剩下不到兩張。張洪本兄弟向來以大碗喝酒、大塊吃肉著稱，發紅利「能伸能縮」的彈性也令人眼界大開。
這倒是說明了一點，員工配股畢竟是「不穩定」的收入，今年大好未必明年能夠續杯。而且，《今周刊》前幾期不是有過一篇〈菜鳥們別傻了，不要再進台積電、聯電〉，警告剛出社會的新鮮人，如果貪圖眼前的幾百萬元，很可能到了四、五十歲時，還得窩在晶圓廠內當工頭，淪為「傳統產業」的冗員。
各位窮哈哈的讀者看到這裡，倒是可以會心一笑，畢竟，人生海海，賺錢有數，不是嗎？
