你要將自我肯定感的基礎放在自己的行動目標、價值觀、原則、使命等，以自己為軸心、可以自己控制的事情上，而不是放在別人或工作成果等容易變動的事物之上。當你確實做好了自己該做的，這份自信能使你肯定自我的價值，成為你自我評價的主軸。
「我想要感覺自己是有價值的！」
和「我想被愛」一樣，「我是有價值的」也是人類本能追求的情感，人都希望這種感受能不被動搖。
那做什麼事才能感覺自己有價值呢？
「錄取好的大學或企業」、「工作有成果」、「出人頭地」、「年收入提高」、「受到顧客稱讚」......這些當然都會讓你感覺自己是有價值的。
然而，自我肯定感如果100％取決於工作成果或他人的評價，並不是好事。
當然，每個人對於自己的評價多少會受到他人評價的影響，然而，將自我肯定感的基礎放在他人的評價上，是一件非常辛苦的事。
為什麼呢？因為工作成果和他人的評價有時候起伏不定。
因此，如果用工作的成果或他人的評價來決定自己的價值，一旦這些全部消失，那一瞬間你的自我肯定感會急遽下降。
追隨自己的原則而不是他人的評價，心情就不容易動搖。
就我的例子而言，業務員時期的業績排名、剛擔任講師時客戶在問卷上打的分數，都會動搖我的自我價值。
然而，業績有很大一部分受到公司的客戶分配，也就是說，我的自我肯定感可能會因為公司的決策而產生變化。
此外，在研修課程中，因為我是承諾要讓學員有所轉變，因此就算問卷上的評價不佳，我也必須站在學員的立場說些他們不喜歡聽的話。有時候為了公司著想，我同樣必須針對不討喜的主題進行教育。
如果我的自我評價和學員的問卷評價連動，我將無法做必要且根本的事。
那麼，你該怎麼做才能覺察自我價值，不被他人的評價牽著鼻子走呢？
首先，你要覺察，你的存在本身就有價值。
韓國作家金約翰（John Kim）說：「你活到了今天。光是這一點，你就值得讚賞。」所謂肯定自我價值，是接受不妥協、也無可取代的自己。
試著問自己：「如果我在工作上不受肯定，我就沒價值了嗎？」
你的自我價值，早就已經存在，不會受到偶爾變動的成果或他人的評價而有所動搖。
其次，你要將自我肯定感的基礎放在自己的行動目標、價值觀、原則、使命等，以自己為軸心、可以自己控制的事情上，而不是放在別人或工作成果等容易變動的事物之上。
當你確實做好了自己該做的，這份自信能使你肯定自我的價值，成為你自我評價的主軸。
順從自己的原則和使命，自我肯定感就會提升。
最難受的莫過於當我們怠惰並感到自責時，又受到了他人的指責。此時，我們的自我肯定感將大幅降低。
當你過於在乎他人的評價，就算只有一個人討厭你，你對自己的評價也會大幅下降。在這種時候，自己肯定自己的價值，專注在你自己的評價軸上，是非常重要的一件事。
Q：不讓自己被他人的評價牽著鼻子走，你怎麼做呢？
(本文摘自《打造理想人生的習慣大全：65個習慣開關，讓你輕鬆戒掉壞習慣、無痛養成好習慣》，采實文化出版，古川武士著)
