當一個人懷抱升職希望時，往往會有把命賣給公司的決心與勇氣，無暇發展副業或其他興趣或專業，那麼一旦公司改組往往就來不及了，相反的，那些早早體認到自己升遷無望的上班族，反而能活出美好的人生。
在走過了青壯年期之後的某一天，不管或早或晚，總有一天你會突然從睡覺中嚇醒，然後焦慮或沮喪地發現，日子怎麼一天重覆一天，工作職位也顯然升遷無望，「難道，我就這樣過一生嗎？」
當這樣的想法浮現腦海後，也許從此糾纏著自己，失去熱情與活力，久而久之，覺得生活了無生趣。
其實只要我們轉個念頭，這種「沒有升遷希望」的職涯體認，可能正是我們開創美好人生的開始。
被公司豢養一生的「社畜中年」
最近看了一本很有趣的書《社畜中年》，作者成毛真雖然是個職場勝利者，他曾經擔任日本微軟公司總經理，創辦過兩個公司，目前擔任大學教授，但是他都不是我們想像中那種嚴肅又一板一眼的日本人，反而更像叛逆的嬉皮。
「社畜」是近年流行於日本的詞語，意思是「公司豢養的牲畜」，用來消遣自己或嘲笑別人，為了公司放棄了身為人類的尊嚴。
過去數十年我們印象中的日本人往往為公司奉獻一生，甚至過勞死而無悔，人人走在規範好的軌道，只要乖乖聽公司的安排，公司也會照顧你一輩子。
但是隨著日本經濟崩壞二、三十年，再加上全世界共同面對典範轉移的迅速，許多行業產業不斷消失，日本企業「終生雇用」與隨著年資加薪的「年功序列」制度也都瓦解了，因此職場倫理與文化也逐漸改變了。
其實不只在日本，全世界所有公司都已不再值得託付終生，而且在企業中只有非常少數的人可以一路往上晉升，絕大多數的人，若在四十歲左右沒有升到副總或協理等級的職位，幾乎可以判定自此在這個企業就不可能有晉升機會了。
所有的上班族都是「人生失敗組」？
不過這也不必灰心，因為作者說，不管你能升官或不能升官，其實都沒有差別，因為所有上班族都是「人生失敗組」，除非你自己創業當老板，變成資本家，在這資本主義社會中才能算成功。
但是，能創業成功的人又何其有限，所以大家只要了解自己的能耐，躲在公司裡領薪水，還能照自己的步調過生活才算是厲害的成就。
當公司還願意僱用你付你薪水時，絕不要輕易離職，就像漫畫中的超人一樣，白天在報社當記者領薪水其實是一種偽裝，下了班後拯救世界的超人才是他真正的使命。
辭職創業太冒險，邊上班邊做副業才是能賺錢存錢的秘訣，而副業最好跟自己的興趣或專業結合，等到真的做出氣候，確定能賺到的錢比上班多才能辭職，因為貿然脫離社畜身份、自行創業是勝算不大的賭博。
作者這番言論在過去的日本應該是「大逆不道」的主張，但是時代真的變了，連台灣的政府都開始允許甚至鼓勵公務員可以兼差，那麼在私人企業下班後不發展一下自己的事業，還為公司沒日沒夜的拼命，那不是太跟自己過不去了嗎？
就算你不想讓自己這麼累去兼差，也要利用還在領公司薪水的時候，找時間找資源投資在自己身上，因為誰知道公司哪時候會不會被別人併購，公司所從事的產業會不會被淘汰？
不管你是不長進的萬年科長還是熠熠生輝的明日之星，沒有一個職位是穩定的，以前腳踏兩條船是令人瞧不起的行為，如今腳踏多條船的人才是眾人欽佩效法的對象。
一個觀念的翻轉，劣勢也可能變優勢
不過，當一個人懷抱升職希望時，往往會有把命賣給公司的決心與勇氣，無暇發展副業或其他興趣或專業，那麼一旦公司改組往往就來不及了。相反的，那些早早體認到自己升遷無望的上班族，反而能活出美好的人生。
是的，只要觀念一改，劣勢即成優勢，缺點立刻成為優點。
比如說，因為沒有光明的未來，反而能放下身段隨意嘗試各種機會，那麼不管是否能賺到大錢，至少可以賺到豐富經驗與精彩人生。
比如說，做事情不堅持、沒耐性、只有三分鐘熱度，這些過往是職場大忌，如今在變化迅速，環境不斷改變的時代，也許反而是生存關鍵，因為只有不斷嘗試新的事物，對任何東西都願意試著去接觸，才會是當今最夯的跨界整合者。
比如說，年齡愈大，冒險的意志力不再，記憶力減退，也許都是好事。
因為不敢冒險，也代表我們更能深思熟慮不會孤注一擲而下場悽慘；記憶力變差，讓我們忘了痛苦的往事，活得更快樂；體力不好，也會讓我們找到更有效率的方法來解決問題。
接受現況的一切，才能從中找到新的機會。
如果連在公司是個可有可無，沒有升遷、沒有未來發展性的庸庸碌碌的上班族，都會是美好人生的契機，那麼面對退休，還有什麼好擔心的呢？
