「爸爸去上班了」是句稀鬆平常的用語，一般人從懂事到長大成人，在父親沒有退休之前，幾乎每天都會用上這句話。至於爸爸去上什麼樣的班，工作性質，職銜位階等細節，有的為人子女會比較敏感，有些人可能就只是知道個大概，不太細究。
父親工作後回家後的辛苦操勞、每個月掙回來的錢能否僅能提供一家溫飽，還是能無後顧之憂的花費，又帶給子女不同的貧富感覺。但是大多數為人子女不會太知道父親的履歷，譬如說他在事業領域上的成就、地位，和在同儕同行之間的高下。
會有父親把自己的履歷拿來和子女分享討論，但是子女景仰愛慕自己的父親，絕對不會由一張履歷表上去解讀。
某些父親們可能會在不知不覺中，在茶餘飯後把自己一天的工作、自己這幾年的經歷，攤在桌上和子女分享，或是把他們的切身感受傳達給下一代。
但也有些父親是支字不提，絕不把自己工作上的任何事告訴子女。各種不同的世代溝通，在多樣化的家庭背景和生活習慣上，呈現截然不同的風貌，沒有一個放諸四海皆準的法則，當然也沒有一個全然對錯的界線。
對一位父親而言，隨著年紀增長，子女的成長也跨越了幾個里程碑，如何在雙方都向前邁進的當下，找到適當的溝通方式，這是一個終身學習的課題。
對於青少年的子女該如何面對彼此、大學畢業初入社會的年輕人又該如何汲取父親的社會經驗、青壯年面臨職場的競爭和升遷的瓶頸時，一旁焦慮的父親該不該介入引導，這些都是難題和挑戰。
子女沒有主動和父親靠攏來尋求協助指導，或是子女倔強堅持不要父親插手干預，都會把為人父者推擠到一個不知所措的角落。
當下的社會和職場充斥著瞬息萬變，世事無常的特色。知識和資訊爆炸在彈指之間唾手可得，有求教於父親的地方，也著實不多。
識相的為人父者，能夠願意謙卑的站在一旁，鼓掌加油似乎是最好的選擇。
除非是企業的創辦人，那麼子女繼承家業享受餘蔭之際，大都會自動自發的邀請名筆來為父親著書立傳，厚厚一本回憶錄也是父親的終生履歷表。
至於販夫走卒，布衣百姓，為人父者的履歷，最好不要拿來在口頭上宣讀。
能夠和青少年的子女賴在一起打電動，能夠和青壯年的子女一起看電視新聞，笑罵名嘴。
能夠攬著子女的下一代，手搭肩腳跨在彼此的肚皮上嘻戲，能夠在談笑間，不經意傳達父親對子女的無條件支持，對子女的任何決定都是滿心歡愉的賀彩，這樣的親子關係，才是擲地有聲的一張成功的父親履歷表。
